Energy สำคัญแค่ไหนในการสัมภาษณ์งาน – มุมมองจากทีม IT Recruitment Cathcart Technology

ช่วงนี้ทีมของเรา มีโอกาสได้ observe การสัมภาษณ์ออนไลน์ (online interview) หลายครั้งทั้งจากฝั่งผู้สมัครและผู้ว่าจ้าง และสิ่งที่เห็นชัดเจนมากคือ “Energy” หรือพลังที่ผู้สมัครส่งออกมา มีผลต่อผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์มากกว่าที่หลายคนคาดคิด

เราพบว่าผู้สมัครที่มี technical skills ดีมาก บางครั้งก็ไม่ได้รับ offer เพราะระหว่างการสัมภาษณ์ดูเงียบเกินไป ไม่แสดงความสนใจ หรือสื่อสารด้วยน้ำเสียงที่เรียบเกินไปจนทำให้คนสัมภาษณ์รู้สึกว่าผู้สมัคร “ยังไม่อยากทำงานจริง” ทั้งที่ประสบการณ์และทักษะตรงทุกอย่าง

ในทางกลับกัน ผู้สมัครที่อาจไม่เก่งมากที่สุด แต่มี พลังบวก (positive energy) พูดคุยอย่างมั่นใจ แสดงความกระตือรือร้น และเปิดใจรับสิ่งใหม่ ๆ กลับสามารถสร้างความประทับใจได้ตั้งแต่นาทีแรกของการสัมภาษณ์ เพราะ energy ที่ดีแบบนี้สะท้อนถึง “attitude” และ “growth mindset” ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่องค์กรเทคโนโลยีส่วนใหญ่ให้ความสำคัญมาก

Energy ไม่ได้หมายถึงการพูดเสียงดังหรือยิ้มตลอดเวลา แต่คือ “ความพร้อมและความตั้งใจที่จะร่วมงานจริง ๆ” ที่มักสื่อสารผ่านภาษากาย น้ำเสียง และท่าที ผู้สมัครที่ฟังอย่างตั้งใจ ถามกลับอย่างมี curiosity และตอบด้วย passion มักทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกอยากร่วมงานด้วยมากกว่า

การเตรียมทักษะด้าน technical เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ ผู้สมัครควรให้ความสำคัญกับการสื่อสารอย่างมั่นใจ และการส่งต่อพลังบวกผ่านหน้าจอ เพราะนั่นคือสิ่งที่ทำให้คุณ “โดดเด่นกว่า resume” และสร้างความประทับใจตั้งแต่แรกเห็น

สุดท้าย ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้มองหาคนที่เก่งที่สุดในห้อง แต่กำลังมองหาคนที่ “อยากทำงานด้วยจริง ๆ” และสิ่งนั้นไม่ใช่แค่ใน CV — แต่คือ energy ที่คุณแสดงออกในทุกการสัมภาษณ์

Contact Cathcart Technology
Tel: 02-038-5878
Email: hello@cathcarttechnology.co.th

#RecruitmentInsightWeekly #CathcartTechnology #ITRecruitment #JobInterview #OnlineInterview #CareerTips #SoftSkills #InterviewEnergy #TechCareers #CareerGrowth