Why Some Candidates Get Hired Faster

ในสายงาน ไอที ผู้สมัครสองคน มีประสบการณ์และทักษะใกล้เคียงกัน แต่คนที่มีโอกาสได้ offer มากกว่าเป็นแบบไหน?

จากมุมมองของ IT Recruiter ที่เห็นผู้สมัครสัมภาษณ์มาเยอะมาก คำตอบมักไม่ได้อยู่ที่ technical skill เพียงอย่างเดียว แต่คือ soft skills และ attitude ที่แสดงออกระหว่างขั้นตอนสัมภาษณ์

สิ่งที่ทำให้ “บางคนได้งานเร็วกว่า” คือการแสดงให้เห็นถึงความพร้อมและความตั้งใจ ผ่านจุดเล็ก ๆ เหล่านี้

• Communication: สื่อสารอย่างชัดเจน เข้าใจโจทย์ของบริษัท และสามารถอธิบายประสบการณ์ให้สอดคล้องกับความต้องการของตำแหน่ง
• Clarity in Career Goals: รู้ว่าตัวเองกำลังมองหาอะไร และสามารถบอกได้ว่าทำไมบทบาทนี้ถึงเหมาะกับเส้นทางอาชีพของตน
• Attitude & Motivation: แสดงความกระตือรือร้น ถามคำถามที่ดี และแสดงความสนใจในบริษัทหรือโปรเจกต์จริง ๆ
• Preparation: ศึกษาข้อมูลบริษัทมาอย่างดี เข้าใจบทบาทและพร้อมอธิบายว่าตัวเองจะสร้างคุณค่าให้ทีมอย่างไร

ในมุมของบริษัท สิ่งเหล่านี้สะท้อนว่า ผู้สมัครไม่เพียง “ทำงานได้” แต่ยัง “พร้อมเติบโต” ไปกับองค์กรด้วย

ดังนั้น อย่ามองข้ามพลังของ soft skills — เพราะบางครั้งสิ่งที่ชี้ชะตาการได้งาน ไม่ใช่แค่ความสามารถ แต่คือวิธีที่คุณ “สื่อสารตัวตน” ให้คนสัมภาษณ์เห็น

ในฐานะ IT Recruitment Agency ที่ทำงานกับทั้งผู้สมัครและองค์กรด้านเทคโนโลยีมาหลายปี เราเห็นชัดว่าผู้สมัครที่เตรียมตัวดีและเข้าใจคุณค่าของตนเอง จะสร้างความประทับใจตั้งแต่รอบแรก การสื่อสารที่ชัดเจนและทัศนคติที่ดี ช่วยให้คุณโดดเด่นเหนือคนอื่น และนี่คือสิ่งที่เราเชื่อมั่นมาตลอดในฐานะ Trusted Partner in IT Recruitment — ที่พร้อมช่วยคุณก้าวสู่โอกาสต่อไปในสายอาชีพไอทีอย่างมั่นใจ

Contact Cathcart Technology
Tel: 02-038-5878
Email: hello@cathcarttechnology.co.th

#RecruitmentInsightWeekly #CareerTips #CathcartTechnology #JobInterview #ITRecruitmentAgency #TrustedPartnerInITRecruitment