เจาะลึกข้อดีของการหางานผ่าน IT Recruitment Agency

ตลาดงานไอทีกำลังอยู่ในภาวะ “สองขั้ว” คือด้านหนึ่งเศรษฐกิจดิจิทัลเติบโตอย่างรวดเร็ว ทำให้ความต้องการบุคลากรไอทีเพิ่มสูงขึ้นมาก — ในปี 2568 รัฐบาลไทยตั้งเป้าสร้างงานด้านเทคโนโลยีใหม่กว่า 280,000 ตำแหน่งในสาขารถยนต์ไฟฟ้า ชิปเซมิคอนดักเตอร์ และปัญญาประดิษฐ์ (AI)* พร้อมส่งเสริมการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและเศรษฐกิจดิจิทัล ซึ่งทำให้ดีมานด์สำหรับนักพัฒนา Data Analyst วิศวกรซอฟต์แวร์ และผู้เชี่ยวชาญระบบคลาวด์เพิ่มขึ้นอย่างมาก*

ภาวะเลย์ออฟและการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดงานไอที
อย่างไรก็ตาม อีกด้านหนึ่งอุตสาหกรรมเทคโนโลยีทั่วโลกกำลังเผชิญการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ นับตั้งแต่ปี 2566 เกิดกระแสเลย์ออฟเป็นวงกว้าง รายงานของ UnitedCode ระบุว่าในปี 2566 มีการเลิกจ้างพนักงานเทคโนโลยีมากกว่า 264,000 คนทั่วโลก และกว่า 95,000 คนในสหรัฐอเมริกา โดยการปลดพนักงานยังดำเนินต่อเนื่องถึงปี 2567 ที่มีการเลิกจ้างราว 152,000 คน และต้นปี 2568 ยังมีพนักงานอีกกว่า 26,000 คนถูกปลด*

สถิติการจ้างงานของไทยในช่วงต้นปี 2568 ยังคงแสดงสภาพการจ้างงานที่ตึงตัว *5 (อัตราว่างงานประมาณ 0.79%) แต่กระแสเลย์ออฟในระดับโลกส่งผลให้มีผู้สมัครจากต่างประเทศจำนวนมากเข้ามาแข่งขันในตลาดไอทีไทยด้วย สภาวะ “ผู้สมัครล้นตลาด” เช่นนี้ทำให้การหางานผ่านระบบทั่วไปยากขึ้น การใช้ IT Recruitment Agency จึงเป็นทางเลือกที่ช่วยให้ผู้สมัครเข้าถึงโอกาสที่ซ่อนอยู่และได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะในช่วงที่มีผู้สมัครมากกว่าตำแหน่งงาน และไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการใช้บริการ

ตลาดงานไอทีแข่งขันสูงและโอกาสในประเทศไทย
เศรษฐกิจเติบโตและต้องการคนไอทีเพิ่ม – รายงานจาก ระบุว่าตลาดงานไทยปี 2568 อยู่ในช่วงเติบโตต่อเนื่อง ขณะที่ความต้องการทักษะด้านดิจิทัลสูงขึ้นมากกว่าที่เคย นายจ้างประสบปัญหาในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเฉพาะสาขา เช่น AI cybersecurity และ cloud computing นอกจากนี้ ไทยยังส่งเสริม 5 อุตสาหกรรมอนาคต — ศูนย์ข้อมูล (Data Centers), AI, ยานยนต์ไฟฟ้า (EV), เกษตรแม่นยำ (Precision Agriculture) และ Food Tech — ซึ่งยิ่งเพิ่มดีมานด์สำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ (Developers) และวิศวกร (Software Engineer)

ผู้สมัครล้นตลาดจากกระแสเลย์ออฟทั่วโลก – แม้ว่าความต้องการทักษะดิจิทัลจะสูง แต่มีการเลิกจ้างพนักงานเทคโนโลยีกว่า 150,000 คนในปี 2567 และยังมีการปลดพนักงานอย่างต่อเนื่องจนถึงต้นปี 2568 สื่อไทยอย่าง SPOTLIGHT รายงานว่าเพียง 8 เดือนแรกของปี 2567 มีการเลิกจ้าง 136,782 คนจาก 422 บริษัท ทำให้มีผู้สมัครมากกว่าตำแหน่งว่างและการแข่งขันยิ่งรุนแรง ผู้สมัครจึงต้องใช้กลยุทธ์และเครื่องมือที่เหมาะสมเพื่อโดดเด่นท่ามกลางคู่แข่ง การใช้ระบบ ATS และ AI ของบริษัททำให้ผู้สมัครจำนวนมากถูกกรองออกตั้งแต่ขั้นตอนแรก หากไม่มีการปรับแต่งเรซูเม่และสื่อสารทักษะอย่างตรงจุด

ด้วยเหตุนี้ ผู้สมัครสายไอทีจึงต้องวางกลยุทธ์ให้แตกต่างจากคู่แข่ง การทำงานกับ IT Recruitment Agency ช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำจากที่ปรึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญเพื่อเตรียมเอกสารหรือ resume ให้เข้ากับระบบ ATS เข้าถึงเครือข่ายงานที่บริษัทไม่เปิดประกาศสู่สาธารณะ และได้รับความช่วยเหลือในการต่อรองเพื่อให้ได้ข้อเสนอที่ยุติธรรมทั้งด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ข้อได้เปรียบเหล่านี้ยิ่งสำคัญในช่วงที่ตลาดมีผู้สมัครจำนวนมากและการแข่งขันดุเดือด

ทำไมการหางานผ่าน IT Recruitment Agency ถึงเป็นประโยชน์
การหางานด้วยตนเองอาจดูสะดวกในยุคที่มีเว็บไซต์งานและเครือข่ายสังคมมากมายรวมถึงปัจจุบันก็มี AI ช่วยหางาน แต่การใช้บริการ IT Recruitment Agency มีข้อได้เปรียบหลายประการ ซึ่งพิสูจน์ได้จากงานวิจัยและประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญ

เข้าถึงตลาดงานที่กว้างขึ้นและโอกาสที่ซ่อนอยู่
– บริษัทจำนวนมากเลือกใช้เอเจนซี่สรรหาเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมและไม่ประกาศตำแหน่งงานสู่สาธารณะ การทำงานกับผู้เชี่ยวชาญจึงช่วยให้คุณได้ทราบโอกาส “ที่ซ่อนอยู่” เหล่านี้ โดยเอเจนซี่จะนำเสนอเฉพาะตำแหน่งที่ตรงกับทักษะของคุณเท่านั้น *

– สำหรับประเทศไทย ความต้องการทักษะดิจิทัลเพิ่มสูงขึ้นจนบริษัทหลายแห่งหันมาหาเอเจนซี่เฉพาะทางเพื่อช่วยสรรหาบุคลากร เพื่อให้เข้าถึงผู้สมัครระดับมืออาชีพที่อาจไม่อยู่ใน jobs board อย่าง JobsDB/Seek, JopTopGun หรือแม้กระทั่งบน LinkedIn

ได้รับคำแนะนำและการเตรียมตัวอย่างมืออาชีพ
– เอเจนซี่ที่มีความเชี่ยวชาญให้บริการตั้งแต่การปรับแต่งประวัติแบบย่อ การเตรียมตัวสัมภาษณ์ จนถึงการต่อรองเงินเดือน Randstad อธิบายว่าผู้เชี่ยวชาญจะช่วยให้ผู้สมัคร “โดดเด่น” ด้วยการให้คำแนะนำเกี่ยวกับประวัติย่อและเตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างเจาะลึก

– Recruitment Consultant หรือ เอเจนซี่มักช่วยผู้สมัครปรับปรุงเรซูเม่และเตรียมสัมภาษณ์ รวมถึงให้ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์หลังการสัมภาษณ์ ซึ่งสำคัญต่อการพัฒนาตัวเอง

– นอกจากนี้ที่ปรึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญ (Recruitment Specialist) ด้านการสรรหาเฉพาะทางสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกของอุตสาหกรรม ค่าจ้างเฉลี่ย และแนวโน้มตลาด ช่วยให้ผู้สมัครสามารถวางกลยุทธ์การหางานได้ดีกว่าการค้นหาด้วยตัวเอง ผู้สมัครงานสามารถดาวน์โหลด (Cathcart Technology IT Salary Guide 2025 ได้ที่นี่)

ช่วยประหยัดเวลาและลดความเครียด
การหางานด้วยตนเองอาจใช้เวลามากและต้องกรองตำแหน่งจำนวนมาก เอเจนซี่จะทำหน้าที่คัดกรองและนำเสนอเฉพาะงานที่สอดคล้องกับประสบการณ์และเป้าหมายของคุณ ทำให้ประหยัดเวลาในการค้นหาและสมัครงาน ผู้สมัครจะ “ได้จดจ่อกับงานที่ตรงกับเป้าหมาย” เอเจนซี่จะทำงานเบื้องหลังเพื่อนำเสนองานที่เหมาะสม

ช่วยเจรจาจากข้อมูลที่มีอย่างครบถ้วน
ในตลาดที่แข่งขันสูง การเจรจาผลตอบแทนอาจทำให้ผู้สมัครรู้สึกกดดัน ผู้เชี่ยวชาญด้านสรรหาจะเป็นตัวกลางเจรจาเพื่อให้คุณได้รับข้อเสนอที่เหมาะสม เอเจนซี่มีความรู้เกี่ยวกับอัตราเงินเดือนในตลาดและสามารถต่อรองเพื่อให้คุณได้แพ็คเกจที่สะท้อนมูลค่าได้อย่างเหมาะสม

มุ่งเน้นพัฒนา career และ ความสัมพันธ์ระยะยาว
ที่ปรึกษาหรือผู้เชี่ยวชาญในเอเจนซี่ไม่ได้เพียงช่วยหางานครั้งเดียว แต่ยังให้ข้อมูลแนวโน้มตลาด แนวทางการพัฒนาทักษะ และคำแนะนำในการเติบโตในสายอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญหรือ Recruitment Consultant ที่ดีจะลงทุนในการพัฒนาระยะยาวของผู้สมัคร โดยให้ข้อมูลว่าทักษะใดที่ตลาดต้องการและแนวโน้มการเติบโตในอนาคต

บริการฟรีสำหรับผู้สมัครงาน
มีความเข้าใจผิดว่าเอเจนซี่สรรหาจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากผู้สมัคร แต่ความจริงคือ นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าบริการ โดยเอเจนซี่จะได้รับค่าบริการจากบริษัทที่ว่าจ้าง ดังนั้นผู้สมัครไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการใช้บริการ หากมีเอเจนซี่ใดเรียกค่าบริการจากผู้สมัคร ถือเป็นเรื่องที่ไม่ถูกต้อง ผู้สมัครควรปฏิเสธและเลือกใช้บริการเอเจนซี่อื่น

ทำไมต้องเลือก เอเจนซี่สรรหาเฉพาะทางด้านไอที (IT Recruitment Specialist)
เอเจนซี่สรรหามีทั้งแบบทั่วไปและแบบเฉพาะอุตสาหกรรม ข้อแตกต่างและเหตุผลที่การเลือกผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางสำคัญสำหรับตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะเทคนิคสูง *

เอเจนซี่เฉพาะทาง งานเฉพาะด้าน เช่น เทคโนโลยี, IT, AI วิศวกรรม มีความรู้ลึกในอุตสาหกรรม สร้างเครือข่ายผู้สมัครเชิงลึก ตรวจสอบ technical skillsได้ละเอียด ทำให้คัดเลือกผู้สมัครได้ตรงกับความต้องการมากกว่า ค่าบริการต่อบริษัทอาจสูงกว่า และมีความยืดหยุ่นน้อยในสายงานนอกอุตสาหกรรมที่เชี่ยวชาญ

เอเจนซี่ทั่วไป งานปริมาณมาก ระดับเริ่มต้น หรืองานที่ไม่ต้องใช้ทักษะเฉพาะ มีฐานข้อมูลผู้สมัครที่หลากหลาย หาตำแหน่งจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว เหมาะสำหรับงานธุรการ บริการลูกค้า และงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะเชิงเทคนิค อาจไม่มีความรู้เชิงลึกในอุตสาหกรรม ทำให้คัดเลือกผู้สมัครได้ไม่ตรงสายมากนัก ส่งผลให้เกิดความไม่พอดีในตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะสูง

ประโยชน์ของ เอเจนซี่เฉพาะทางด้านไอที

เข้าใจ technical term และเทรนด์เทคโนโลยี – IT Recruitment Consultant สามารถตั้งคำถามด้าน technical เช็คทักษะเชิงลึก และเข้าใจทิศทางของตลาด IT ทำให้คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมได้รวดเร็วและแม่นยำ

มีเครือข่ายกับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่เปิดเผยตัว – ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมักเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่ได้ออกมาหางานแต่พร้อมเปิดโอกาสใหม่ ๆ (passive candidates) ซึ่งเอเจนซี่ทั่วไปไม่สามารถเข้าถึงได้

ช่วยลดความเสี่ยงในการหางานผิดตำแหน่ง – ด้วยความเข้าใจลึกซึ้ง เอเจนซี่เฉพาะทางจะตรวจสอบให้ผู้สมัครตรงกับสภาพแวดล้อมงาน เทคโนโลยี และวัฒนธรรมองค์กร ลดโอกาสเกิดความไม่พอดีที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้เอเจนซี่ทั่วไป

ถ้าหางานเองได้อยู่แล้ว จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องใช้เอเจนซี่?
บางคนอาจตั้งคำถามว่า “สามารถหางานเองได้ ทำไมต้องเสียเวลาใช้เอเจนซี่?” ข้อเท็จจริงคือการใช้บริการเอเจนซี่ไม่ได้ขัดขวางการหางานด้วยตัวเอง คุณยังคงสามารถสมัครงานตามเว็บไซต์ต่าง ๆ ได้ แต่เอเจนซี่จะช่วยเปิดประตูสู่โอกาสเพิ่มเติม

ในตลาดงานไอทีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีการแข่งขันสูง การใช้บริการ IT Recruitment Agency นับว่าเป็นเครื่องมือที่ช่วยเพิ่มโอกาสและลดความเสี่ยงสำหรับผู้หางาน ไทยกำลังเดินหน้าสู่เศรษฐกิจดิจิทัล มีแผนสร้างตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีหลายแสนตำแหน่ง และความต้องการผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านยังคงสูง การร่วมงานกับเอเจนซี่เฉพาะทางไอทีจึงช่วยให้คุณเข้าถึงโอกาสที่ซ่อนอยู่ ได้รับคำแนะนำเชิงลึก และต่อรองเงื่อนไขได้ดีกว่า โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นสายอาชีพหรือเป็นมืออาชีพมากประสบการณ์ การมี ที่ปรึกษาด้านการสรรหาไอที ที่เข้าใจตลาดและพร้อมสนับสนุนคุณในทุกขั้นตอน จะช่วยให้เส้นทางอาชีพของคุณราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

Cathcart Technology – IT Recruitment Agency พันธมิตรการหางานไอทีที่คุณวางใจได้
จากประสบการณ์ที่ยาวนานกว่า 15 ปีในการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีและเครือข่ายผู้สมัครกว่า 58,000 คนทั่วประเทศ Cathcart Technology พร้อมทำหน้าที่เป็นพาร์ทเนอร์ในการค้นหาตำแหน่งงานที่ตรงกับความสามารถของคุณ ทีมที่ปรึกษาของเรามีความเชี่ยวชาญในทุกสายงานตั้งแต่ Data Science, AI, ERP/SAP, Cloud & Cybersecurity, Software Development ไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง และยังเข้าใจตลาดแรงงานไทยอย่างลึกซึ้ง

เราทำงานเคียงข้างคุณตั้งแต่ช่วยปรับแต่งเรซูเม่ เตรียมสัมภาษณ์ ไปจนถึงต่อรองข้อเสนอ เพื่อให้การหางานไอทีของคุณเป็นไปอย่างราบรื่นและประสบความสำเร็จ. หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานด้านไอทีใหม่หรืออยากทราบแนวโน้มตลาดล่าสุด ติดต่อ Cathcart Technology เพราะเราพร้อมช่วยคุณก้าวสู่โอกาสที่ดีในสายงานไอที

ติดต่อ Cathcart Technology
Tel: +66 2-038-5878
Email: hello@cathcarttechnology.co.th
Website: cathcarttechnology.co.th

อ้างอิง
austchamthailand.com
blog.9cv9.com
unitedcode.net
nerdii.co
randstad.co.nz
airswift.com