ทำไมคำถาม “What’s your company culture like?” ถึงไม่พอ? เคล็ดลับจาก Adam Grant ที่คุณควรรู้

ในการหางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสายไอที หลายคนมักโฟกัสที่ตำแหน่ง รายได้ หรือเทคโนโลยีที่ใช้ แต่สิ่งหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือ วัฒนธรรมองค์กร หรือ Company Culture — ซึ่งส่งผลต่อความสุขในการทำงานและโอกาสเติบโตในระยะยาว

Adam Grant นักจิตวิทยาชื่อดังจาก Wharton แนะนำว่า แทนที่จะถามคำถามทั่วไปอย่าง “ที่นี่วัฒนธรรมองค์กรเป็นยังไง?” ซึ่งมักจะได้คำตอบสวยหรู เช่น “เราทำงานเป็นทีม เหมือนครอบครัว” ให้เปลี่ยนเป็นคำถามที่เจาะลึกกว่า เช่น

“มีเหตุการณ์หรือเรื่องราวอะไรที่เกิดขึ้นที่นี่ ซึ่งไม่ค่อยเกิดในที่อื่น?”

คำถามนี้จะเปิดโอกาสให้ผู้สัมภาษณ์เล่าประสบการณ์จริงที่สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรได้ชัดเจนกว่าคำพูดแบบสคริปต์

ทำไมคำถามนี้จึงสำคัญ โดยเฉพาะกับงานสาย IT?

ในสายงานไอที ไม่ว่าจะเป็น Software Engineer, Project Manager, หรือ Tech Lead ความสามารถด้านเทคนิคอาจพาคุณเข้าบริษัทได้ แต่ วัฒนธรรมขององค์กรจะเป็นสิ่งที่ทำให้คุณอยู่ต่อหรือไม่ ต่างหาก

Brianna Doe ผู้บริหารเอเจนซี่ดิจิทัล Verbatim ยังแนะนำให้ถามคำถามเสริม เช่น:

• “พนักงานที่ประสบความสำเร็จที่นี่มักมีลักษณะอย่างไร?”
• “ช่วง 30 วันแรกในบทบาทนี้ คนที่รับตำแหน่งควรทำอะไรบ้าง?”

คำตอบเหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่องค์กรให้คุณค่าและความคาดหวังที่มีต่อพนักงานใหม่

มุมมองจาก Cathcart Technology ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหางานสาย IT เราได้พบผู้สมัครจำนวนไม่น้อยที่บอกว่า “เลือกบริษัทผิด” ไม่ใช่เพราะเนื้องานไม่ดี แต่เพราะ วัฒนธรรมไม่ตรงกับตัวเอง

การตั้งคำถามที่ดีจึงไม่ใช่แค่เรื่องที่ถูกมองข้าม แต่คือการคัดกรองโอกาสที่ “ใช่จริง” สำหรับคุณ

✨ “อย่าตัดสินใจจากคำพูดสวยหรู — ฟังเรื่องจริง แล้วคุณจะรู้ว่าองค์กรนี้ใช่สำหรับคุณหรือไม่”
— Adam Grant

#สัมภาษณ์งาน #งานไอที #วัฒนธรรมองค์กร #ITJobsThailand #CathcartTechnology #CareerTips #ITRecruitment

ที่มา CNBC และ TechSauce