ตลาดงาน IT ไทยปี 2568–2569: ข้อมูลที่สาย IT ควรรู้ประกอบการตัดสินใจเปลี่ยนงาน

ตลาดแรงงานไทยในช่วงปลายปีนี้กำลังส่งสัญญาณบางอย่างที่คนทำงานสาย IT ไม่ควรมองข้าม จากการวิเคราะห์ตลาดแรงงานและพฤติกรรมการจ้างงานของนายจ้างไทย ซึ่งสะท้อนผ่านบทความ The Thai Job Market Explained: What Employers Really Look For Today จาก The Thaiger (2025) พบว่าตลาดไม่ได้ “ปิด” แต่กำลัง คัดเลือกมากขึ้น และเลือกคนที่สร้างคุณค่าได้จริงตั้งแต่วันแรก

Cathcart Technology ในฐานะ IT Recruitment Agency ที่ทำงานใกล้ชิดกับทั้งองค์กรเทคโนโลยีและแคนดิเดตสาย IT มาอย่างต่อเนื่อง เราพบว่าสิ่งที่ The Thaiger วิเคราะห์ไว้ สอดคล้องกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในตลาด ไม่ว่าจะเป็นการให้ความสำคัญกับทักษะใช้งานจริง การปรับตัวของแรงงาน และความคาดหวังใหม่ของนายจ้างในยุคเศรษฐกิจชะลอตัว

สำหรับแคนดิเดต IT ที่กำลังคิดจะย้ายงานในช่วงปลายปี หรือต้นปีหน้า การเข้าใจ “สิ่งที่ตลาดต้องการจริง” จะช่วยให้คุณวางแผนได้แม่นยำขึ้น และนี่คือสิ่งที่ Cathcart Technology เห็นจากสัญญาณตลาดจริงและข้อมูลจาก The Thaiger:

1. ทักษะใช้งานจริงสำคัญกว่าปริญญา
สัญญาณจากแพลตฟอร์มหางานในไทยชี้ชัดว่า นายจ้างให้ความสำคัญกับทักษะที่นำไปใช้ได้ทันทีมากขึ้น มากกว่าแค่เกรดหรือชื่อมหาวิทยาลัย เพราะสิ่งที่องค์กรต้องการคือคนที่เข้าใจระบบ/เครื่องมือ และ เริ่มสร้างผลลัพธ์ได้ตั้งแต่เดือนแรก Thaiger ในสาย IT นั่นหมายถึง

• ความเข้าใจ Tech Stack ที่ใช้งานจริง เช่น Cloud, DevOps, Backend/Frontend Frameworks
• ทักษะ Problem Solving ที่จับต้องได้
• การนำเครื่องมือมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบโจทย์ business

ซึ่งข้อมูลจากการสำรวจตลาดแรงงานไทยก็สอดคล้องกับแนวโน้มนี้ มีรายงานว่าองค์กรกว่า 67% ยังขาดแคนดิเดตที่มีทักษะและประสบการณ์ที่ตรงกับความต้องการจริง และทักษะด้าน การสื่อสาร และ การทำงานร่วมกัน ก็เริ่มกลายเป็นหัวใจของการจ้างงานยุคใหม่เช่นกัน (ข้อมูลจาก THE STANDARD)

2. การปรับตัวและ Upskill คือ “ความมั่นคงในอาชีพ”
ตลาดงานยุคใหม่ไม่ได้การันตีความมั่นคงด้วยสัญญาจ้างหรือสวัสดิการเพียงอย่างเดียว แต่คือ ความสามารถของคุณเอง ในการเพิ่มมูลค่าให้ธุรกิจได้ทันที

นายจ้างในไทยประเมินคุณค่าของพนักงานใน 3 ช่วงแรกของการทำงาน:

• 30 วันแรก: เข้าใจระบบ/เครื่องมืออย่างรวดเร็ว
• 60 วัน: ทำงานร่วมทีมได้ดีและสื่อสารได้
• 90 วัน: สร้าง impact ที่วัดผลได้จริง เช่น แก้ปัญหา กระบวนการ หรือ KPI ที่ชัดเจน Thaiger

นั่นแปลว่า แคนดิเดต IT ที่มี mindset “เรียนรู้ตลอดเวลา” และสามารถ Upskill/Reskill อย่างสม่ำเสมอ จะมี ความได้เปรียบอย่างมาก ในปีหน้า

3. Employer Branding และ Cultural Fit เริ่มมีบทบาทมากขึ้น
แม้จะเป็นสายไอที แต่หลายบริษัทในไทยเริ่มมอง Employer Branding และ คุณค่าทางวัฒนธรรมองค์กร มากขึ้น เพราะตลาดที่แข่งขันสูงทำให้ Candidate มีอำนาจเลือกมากขึ้น Thaiger สำหรับแคนดิเดต IT หมายความว่า

• คุณต้องรู้ว่าองค์กรที่สมัคร ตอบโจทย์เป้าหมายการเติบโตของคุณไหม
• ไม่ใช่ดูแค่เงินเดือน แต่ต้องดู วัฒนธรรมการทำงาน และ โอกาสการเรียนรู้

ซึ่งข้อมูลจากงานสำรวจด้านแรงงานอื่น ๆ พบว่า ความมั่นคง และสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการพัฒนา เป็นปัจจัยหลักที่คนทำงานไทยให้ความสนใจในปี 2025 ด้วยเช่นกัน

สรุปสัญญาณสำหรับแคนดิเดต IT ปลายปีนี้ สิ่งที่ตลาดต้องการ คุณสมบัติที่แคนดิเดตควรมี
Skill-based Hiring – พร้อมใช้งานตั้งแต่วันแรก
Upskill –  เรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ต่อเนื่อง
Cultural Fit – เข้าใจเป้าหมายบริษัท & ตัวเอง
Soft Skills Communication & Problem solving

มุมมองจาก Cathcart Technology Team:
ปลายปีนี้ไม่ใช่แค่ “สมัครงานให้เยอะ” แต่เป็น การวางแผนพัฒนาทักษะ และเตรียมพร้อมสร้างผลลัพธ์ ที่จะช่วยคุณโดดเด่นในตลาด IT ปีหน้า หากคุณอยากให้ Cathcart วิเคราะห์ Resume หรือแนะนำแนว Upskill เฉพาะทาง IT เพื่อพร้อมรับตลาดปีหน้า ทีมเรายินดีช่วยค่ะ 💙

Contact Cathcart Technology
Tel: 02-038-5878
Email: hello@cathcarttechnology.co.th

อ้างอิง:
• The Thaiger, The Thai Job Market Explained: What Employers Really Look For Today (2025) Thaiger
• THE STANDARD WEALTH, ช่องว่างทักษะในตลาดแรงงานไทยปี 2569 (2025)