กลยุทธ์ดึงดูดและรักษาบุคลากร IT ที่มี Niche Skills ในยุคที่ผู้สมัครมากกว่างาน

แม้ผู้สมัครงาน IT จะล้นตลาด แต่ Top Talent ยังคงถูกแย่งตัว ค้นหากลยุทธ์ดึงดูดและรักษาคนเก่งกับ Cathcart Technology

ในช่วงที่ผ่านมา ตลาดแรงงาน IT ในประเทศไทยมีการเปลี่ยนแปลงอย่างเห็นได้ชัด จากเดิมที่องค์กรต้องแข่งขันกันอย่างหนักเพื่อดึงคน เนื่องจาก Talent Shortage กลายเป็นสถานการณ์ที่ผู้สมัครงานมีมากกว่าตำแหน่งงาน ซึ่งเกิดจากการปรับโครงสร้างและการปลดพนักงานในหลายบริษัท

อย่างไรก็ตาม บุคลากร IT ที่มีความสามารถโดดเด่นและทักษะเฉพาะด้าน ยังคงเป็นที่ต้องการสูงและถูก “แย่งตัว” อยู่เสมอ องค์กรที่ต้องการคนเก่งเหล่านี้จึงยังจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ดึงดูดและรักษาพวกเขาให้ได้

ทำไมคนเก่งยังถูกแย่งตัว แม้ผู้สมัครจะล้นตลาด

แม้จำนวนผู้สมัคร IT จะมากขึ้น แต่ไม่ได้หมายความว่าทุกคนมีทักษะที่องค์กรต้องการ บางตำแหน่งเฉพาะทาง เช่น AI Engineer, Cybersecurity Specialist, หรือ Senior Project Manager ยังคงหาคนที่มีคุณสมบัติครบถ้วนได้ยาก องค์กรจึงต้องมีกลยุทธ์ชัดเจนในการดึงดูดและรักษาคนเหล่านี้

5 กลยุทธ์ดึงดูดและรักษาบุคลากร IT ที่มีความสามารถโดดเด่น

1. สร้างแบรนด์องค์กรที่โดดเด่น (Employer Branding)
ภาพลักษณ์ที่ชัดเจนและมีคุณค่า จะช่วยให้ผู้สมัครระดับ Top Talent สนใจเข้าร่วมงาน องค์กรควรสื่อสารวัฒนธรรม โอกาสการเติบโต และความสำเร็จของทีมอย่างสม่ำเสมอ

2. เสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้
สำหรับผู้สมัครที่มีฝีมือจริง องค์กรควรมีข้อเสนอที่โดดเด่น ทั้งเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ เช่น Flexible Working หรือ Remote Work

3. ลงทุนในการพัฒนาและฝึกอบรม
Top Talent มักมองหาโอกาสเติบโต องค์กรที่สนับสนุนการเรียนรู้และการได้รับ Certification ใหม่ๆ จะได้ใจพนักงานกลุ่มนี้มากขึ้น

4. สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและยืดหยุ่น
การให้ความสำคัญกับ Work-life balance และวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง จะช่วยให้คนเก่งเลือกอยู่ต่อกับองค์กร

5. ใช้ IT Recruitment Partner เพื่อเจาะเข้าถึง Top Talent
Cathcart Technology มีฐานข้อมูล IT Candidates เกือบ 60,000 คน และเครือข่ายผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรอง ทำให้องค์กรเข้าถึงคนที่มีศักยภาพสูงได้อย่างรวดเร็ว

บทบาทของ Cathcart Technology ในการหาคนเก่งในสายงานไอที
แม้ตลาดจะมีผู้สมัครมากขึ้น แต่ Cathcart Technology เข้าใจดีว่าการหาคนที่ “ใช่” ไม่ได้ง่าย เรามีความเชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากรที่ตรงความต้องการจริง เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรจะได้คนเก่งที่พร้อมสร้าง value

แม้ผู้สมัครงาน IT ในปัจจุบันจะมีมากกว่าตำแหน่งงาน แต่การแข่งขันเพื่อดึงตัว Top Talent ยังเข้มข้นเหมือนเดิม องค์กรที่มีกลยุทธ์ชัดเจนและมีพันธมิตรด้าน Recruitment ที่เชี่ยวชาญ จะมีโอกาสสูงในการได้คนที่สามารถขับเคลื่อนความสำเร็จในระยะยาว

Contact Cathcart Technology
Tel: 02-038-5878
Email: hello@cathcarttechnology.co.th