เตรียมพร้อมสู่ปี 2026: ปีแห่ง “Skill Convergence” และการกลับมาของการแข่งขันแย่งชิง Talent คุณภาพสูง

ปลายปี 2025 ตลาด IT Recruitment ของไทยกำลังอยู่ในช่วง “เปลี่ยนเฟส” สำคัญ หลังจากปี 2023–2024 ที่หลายธุรกิจชะลอการจ้างงานและระมัดระวังการลงทุนด้านเทคโนโลยีอย่างมาก ทำให้ผู้สมัครต้องแข่งขันกันเพื่อแย่งตำแหน่งงานที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง

แต่ภาพนี้เริ่มเปลี่ยนอย่างชัดเจนในช่วง Q3–Q4 ปี 2025 หลายองค์กรกำลังเตรียมขยายทีมเชิงรุกในปี 2026 เพื่อรับกระแสดิจิทัลและ AI adoption ที่กลับมาแรงขึ้นอีกครั้ง
🔹 Skill Convergence: ทักษะผสานกำลังกลายเป็น New Hiring Standard ปี 2026

รายงานจาก McKinsey Global Institute (2025) ระบุว่า ตลาดแรงงานเทคทั่วโลกกำลังก้าวเข้าสู่ยุค “Hybrid Skill Economy” หรือช่วงที่บริษัทต้องการคนที่มี “ทักษะผสม” มากกว่าความเชี่ยวชาญเพียงด้านเดียว

ข้อมูลนี้สอดคล้องกับผลสำรวจล่าสุดจาก LinkedIn Talent Trends 2025 ที่ชี้ว่า
“ตำแหน่งที่เติบโตเร็วที่สุดในปี 2026 คือบทบาทที่รวมทักษะข้ามสาขา โดยเฉพาะ AI, Data และ Business”

สำหรับตลาดไทย กลุ่มทักษะที่เห็นบ่อยที่สุด ได้แก่
• AI + Data + Software Engineering
• Product + Business Strategy + Tech Understanding
• Cybersecurity + Cloud + Compliance
• ERP + Business Process + Data Analytics

ผู้สมัครที่มีชุดสกิลแบบ hybrid จะถูกแย่งตัวอย่างหนักในปี 2026 เพราะองค์กรต้องการทีมที่ ปรับใช้เทคโนโลยีได้ทันที โดยไม่ต้องเพิ่มจำนวน headcount แบบยุคก่อนโควิด

⭐ เทรนด์ที่บริษัทไทยต้องรู้ก่อนเข้าสู่ปี 2026 ⭐
1) Hiring Budget ฟื้นตัว แต่คัดเข้มขึ้น (Deloitte Human Capital Trends 2025)
จากข้อมูล Deloitte พบว่าองค์กรทั่วโลกจะเพิ่มงบประมาณด้านเทคในปี 2026 เฉลี่ย 11–15%
แต่ความคาดหวังสูงขึ้นด้วยเช่นกันบริษัทมองหาคนที่
• ทำงานข้ามทีมได้
• เข้าใจ AI workflow
• ลงมือทำได้จริง ไม่ใช่แค่ทำเอกสาร
นี่คือสาเหตุที่ JD ปี 2026 จะเปลี่ยนเป็น “Skill-based” มากกว่า “Task-based”

2) Demand AI-Driven Roles พุ่งขึ้น 3 กลุ่ม (Gartner 2025)
Gartner ระบุว่าตำแหน่งที่จะเติบโตมากที่สุดปี 2026 ได้แก่
• AI Product Manager / AI Business Analyst
• MLOps & GenAI Engineer
• Cybersecurity for AI Infrastructure
ทิศนี้ตรงกับข้อมูลของ Cathcart ที่เห็นจากลูกค้ากลุ่ม Enterprise, Banking, Manufacturing, และ Tech Startup ในไทย

3) Hybrid Work Model เริ่มนิ่ง แต่ยุคใหม่คือ Flex Trust Model
จากรายงาน Microsoft Work Trend Index 2025, ผู้สมัครไม่ได้ยืนกราน remote 100% แบบปี 2022–2023 อีกแล้ว แต่ให้ความสำคัญกับ
• ความยืดหยุ่น
• วัฒนธรรมที่ “ไม่ micromanage”
• ทีมที่วัดผลงานจากผลลัพธ์ (Impact) มากกว่าชั่วโมงทำงาน
ในไทยเอง เราพบว่าบริษัทที่ยังบังคับเข้าออฟฟิศ 5 วันมักต้องเพิ่มเงินเดือนสูงขึ้นเพื่อปิดผู้สมัครคุณภาพดี

ข้อแนะนำจาก Cathcart Technology Thailand
✔ สำหรับบริษัท
• เขียน JD แบบ “Skill-based” เพื่อดึงดูด Talent Hybrid
• ปรับ Interview Flow ให้ไวขึ้น 30–40%
• สื่อสาร Tech Roadmap ให้ชัดเจนตั้งแต่รอบสัมภาษณ์

✔ สำหรับผู้สมัคร
• Upskill แบบ 1 ทักษะหลัก + 1 ทักษะเสริม
• สร้าง Portfolio/Impact Summary ให้วัดผลได้จริง
• เตรียมตอบคำถามเกี่ยวกับ AI adoption แม้ไม่ได้อยู่สาย AI โดยตรง

ปี 2026 จะเป็นปีที่องค์กรไทยต้องการคนที่มีทักษะผสานมากที่สุดในรอบหลายปี และเป็นปีที่ผู้สมัครต้อง “เรียนรู้เร็ว ปรับตัวเร็ว และทำงานได้หลายบทบาทมากขึ้น” Cathcart Technology Thailand ฐานะ IT Recruitment Agency พร้อมช่วยทั้งบริษัทและผู้สมัครวางแผนก้าวเข้าสู่ปีแห่ง Skill Convergence อย่างเต็มที่

Contact Cathcart Technology
Tel: 02-038-5878
Email: hello@cathcarttechnology.co.th