𝗜𝗧 𝗝𝗼𝗯 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁 𝗦𝗵𝗶𝗳𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟱–𝟮𝟬𝟮𝟲: ผู้สมัครมากกว่างาน และบริษัทคัดคนเข้มกว่าเดิม

ตลาดงานสาย IT ของไทยกำลังเผชิญจุดเปลี่ยนสำคัญในช่วงปลายปี 2024–2026 จากเดิมที่ตำแหน่งงานจำนวนมากเปิดรับหลังยุคโควิดและดีมานด์ด้าน IT สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ปีนี้ภาพกลับเปลี่ยนไปอย่างชัดเจน ผู้สมัครเข้าสู่ตลาดมากขึ้น แต่บริษัทกลับเปิดตำแหน่งน้อยลง และคัดเข้มกว่าเดิม ทำให้การแข่งขันในสายงาน IT สูงกว่าหลายปีที่ผ่านมา

ในฐานะ IT Recruitment Agency ที่ทำงานใกล้ชิดกับองค์กรชั้นนำในไทยและต่างประเทศ Cathcart Technology เห็นแนวโน้มนี้อย่างชัดเจน และอยากแชร์ Insight สำคัญที่ผู้สมัครและองค์กรควรรู้เพื่อเตรียมตัวสำหรับปีหน้า

1) ผู้สมัครมากขึ้น เพราะหลายบริษัท ชะลอการขยายทีม และ ควบคุมจำนวน headcount ให้เหมาะกับงบประมาณ ในหลายอุตสาหกรรม โดยเฉพาะ Enterprise, Tech Product และบริษัทต่างชาติ เราเริ่มเห็นการ
• ควบคุมงบประมาณ
• ชะลอการขยายทีม
• เปลี่ยนโครงสร้างพนักงาน
• เปิดรับเฉพาะตำแหน่งที่จำเป็นจริง ๆ

ตำแหน่งที่ได้รับผลกระทบมากคือ
• Developer ระดับ Junior–Mid
• Manual QA
• IT Support
• BA ที่ไม่มีความเชี่ยวชาญด้าน Domain
ทำให้เกิดภาวะที่ ผู้สมัครจำนวนมากเข้าสู่ตลาดพร้อมกัน ผ่านการเปลี่ยนงานหรือปรับโครงสร้างในองค์กร

2) บริษัทคัดเข้มกว่าเดิม เพราะต้องการ Talent ที่ “พร้อมใช้งานทันที”
แม้ผู้สมัครจะมากขึ้น แต่บริษัทกลับ “เลือกมากขึ้น” ด้วยเหตุผลสำคัญ:

• งบประมาณชัดเจนขึ้น และความเสี่ยงต้องน้อยลง
บริษัทต้องมั่นใจว่าคนที่รับเข้ามา “ทำงานได้ทันที” เพราะการจ้างผิดคนสร้างต้นทุนสูงกว่าเดิมมาก

• Skill Gap ยังมีอยู่ แม้ผู้สมัครเยอะ

หลายโปรไฟล์ยังขาดทักษะที่ตลาดต้องการ เช่น
• AI และ Automation
• Cloud basics
• Data understanding
• Communication กับทีม business

ดังนั้น จำนวนผู้สมัครมาก ≠ ผู้สมัครที่ใช้งานได้จริง

• ต้องการคนที่ทำงานแบบ Cross-functional
บริษัทคาดหวังคนที่ทำงานร่วมกับ Dev, Product, Data, Business Analyst ได้อย่างลื่นไหล ไม่ใช่เก่งเฉพาะด้านแต่สื่อสารยากเหมือนเดิม

3) วิธีที่ผู้สมัครต้องปรับตัวในยุค “ผู้สมัครมากกว่างาน” เพื่อให้โดดเด่นในตลาดที่แข่งขันสูงขึ้น Cathcart แนะนำว่า Talent ควร:
✔ เพิ่มทักษะ AI Literacy และเครื่องมือ Automation
พื้นฐานเพียงเล็กน้อยก็ทำให้โปรไฟล์โดดเด่นขึ้นทันที

✔ เสริม Soft Skills ให้เห็นผลลัพธ์ชัดเจน
สื่อสารกับทีม business, จัดการ stakeholder, อธิบายการตัดสินใจเชิงเทคนิค

✔ แสดงผลงานแบบวัดผลได้ (Achievement-based)
บริษัทต้องการเห็น impact ไม่ใช่แค่รายการหน้าที่ใน JD

✔ อัปเดต Resume / LinkedIn ตลอดเวลา
การนำเสนอที่ดีช่วยให้ผ่าน Screening เร็วกว่าในตลาดที่คนเยอะขึ้น

4) ผู้สมัครมากขึ้น แต่ “คุณภาพ + ความพร้อม + ความยืดหยุ่น” ยังเป็นตัวตัดสินหลัก
ปีนี้ไม่ใช่ปีที่ได้งานง่ายเหมือนช่วง 2021–2023 อีกต่อไป แต่เป็นปีที่ Talent ที่ “อัปสกิลเร็ว ใช้ AI เป็น และสื่อสารได้ดี” จะได้เปรียบอย่างมาก
ในขณะเดียวกัน บริษัทที่ต้องการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงยังคงต้องการพาร์ทเนอร์ที่เข้าใจตลาดเฉพาะทางอย่างลึกซึ้ง ซึ่ง Cathcart Technology พร้อมให้คำปรึกษาและสนับสนุนทุกขั้นตอนในกระบวนการสรรหาบุคลากรไอทีอย่างมืออาชีพ

Contact Cathcart Technology
Tel: 02-038-5878
Email: hello@cathcarttechnology.co.th