Cathcart Technology ชวนดูสถิติเกี่ยวกับการบูลลี่จากที่ทำงานที่เราควรตระหนักรู้

Cathcart Technology ชวนดูสถิติเกี่ยวกับการบูลลี่จากที่ทำงานที่เราควรตระหนักรู้

เนื่องในสัปดาห์ Anti-Bullying ลองมาดูสถิติการบูลลี่ในที่ทำงานเพื่อสร้างความตระหนักรู้และหาแนวทางป้องกันการบูลลี่ที่อาจจะเกิดขึ้นกัน!

สัดส่วนแนวโน้มการบูลลี่แบ่งตาม Genders โดย Workplace Bullying Statistics Research & Facts | Updated 2024 พบว่าผู้ชายมีแนวโน้มบูลลี่อยู่ที่ 67% ในขณะที่ผู้หญิง มีแนวโน้มการบูลลี่อยู่ที่ 33%
.
และจากผลการสำรวจของสถาบัน Workplace Bullying Institute ทำการสำรวจพนักงานออฟฟิศในสหรัฐอเมริกา พบว่า 

– 66% ของพนักงานรับรู้ว่ามีการบูลลี่ในที่ทำงาน 

– 49% ของพนักงานตกอยู่ในสถานการณ์ถูกบูลลี่โดยตรงที่ทำงาน 

– ประชากรกว่า 76.3 ล้านคนในอเมริกายอมรับว่าพวกเขาได้รับผลกระทบจากการบูลลี่ 

– การทำงานแบบ Remote work ก็มีแนวโน้มถูกบูลลี่มากกว่าถึง 43.2% เลยทีเดียว
.
นอกจากนี้ยังพบว่าคนทำงานลาออกจากบริษัทเพราะประเด็นบูลลี่ถึง 23% การบูลลี่ในที่ทำงานเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้คนทำงานเครียดจากการทำงาน งานวิจัยพบว่าคนทำงาน 8 ใน 10 คน มีประสบการณ์ Cyberbully ในที่ทำงาน และ 65% ของการบูลลี่ในที่ทำงานโดยไม่รู้ตัวเกิดขึ้นจากหัวหน้าหรือผู้จัดการ ส่วนประเภทของการบูลลี่ในที่ทำงานที่พบบ่อยที่สุดคือ บูลลี่ผ่านอีเมล 23.3% การนินทาจากเพื่อนร่วมงาน 20.2% และการบูลลี่ผ่านการตะคอก 17.8%

(อ้างอิง: Anti-Bullying week: เปิดสถิติ “บูลลี่” ในที่ทำงานและวิธีรับมือเมื่อตกเป็นเหยื่อบูลลี่)
.
Anti-Bullying หันมาส่งต่อความใจดีและสื่อสารเชิงบวกกันดีกว่า!
.
เพราะการบูลลี่ในที่ทำงานส่งผลกระทบโดยตรงต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (well-being) นอกจากนี้ยังทำลายประสิทธิภาพการทำงานลงได้อีกด้วย และจากงานวิจัยก็พบว่าการกลั่นแกล้งในที่ทำงานสร้างบาดแผลทางใจให้พนักงานที่ส่งผลอย่างยาวนานต่อ Self-esteem ทำให้ความมั่นใจลดลง และเกิดความเครียดสะสม ส่งผลให้ไม่อยากไปทำงาน
.
แนวทางป้องกันการบูลลี่ในที่ทำงานคือการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความเชื่อใจ การสื่อสารอย่างโปร่งใส และโฟกัสที่ผลลัพธ์ของการทำงาน โดยไม่จำเป็นต้องเล่นการเมือง หรือกลั่นแกล้งกันเพื่อกีดกันการทำงานของเพื่อนร่วมงานคนอื่น
.
Odd Socks Day ใส่ถุงเท้าผิดคู่ต้านบูลลี่ที่ทำงานในสัปดาห์ Anti-Bullying 2024
.
สัปดาห์นี้เป็น Anti-Bullying Week ประจำปี 2024 Cathcart Technology หนึ่งในองค์กรที่ต่อต้านการบูลลี่ในที่ทำงาน อยากชวนผู้อ่านมารู้จักกิจกรรม Odd Socks Day หรือวันใส่ถุงเท้าผิดคู่ กิจกรรมดีๆ ที่ช่วยส่งต่อรอยยิ้มและพลังงานบวกเพื่อสร้างความตระหนักรู้ หยุดส่งต่อความรุนแรงในสัปดาห์ Anti-Bullying
.
กิจกรรม Odd Socks Day จัดขึ้นโดย Anti-Bullying Alliance องค์กรรณรงค์การต่อต้านการบูลลี่จากประเทศอังกฤษ กำหนดให้สัปดาห์ที่สามของเดือนพฤศจิกายน เป็นสัปดาห์แห่งการต่อต้านการรังแก สำหรับปีนี้ตรงกับวันที่ 11 – 15 พฤศจิกายน 2567
.
เพราะถุงเท้าที่ไม่เข้าคู่กัน คือการแสดงออกเชิงสัญลักษณ์ว่าเราทุกคนแตกต่างกัน แต่เราก็อยู่ร่วมกันได้ สามารถเป็นตัวเองได้อย่างเต็มที่โดยไม่ต้องถูกสังคมมองว่าความแตกต่างคือเรื่องที่ผิด กิจกรรมนี้ยังต้องการรณรงค์ให้ทุกคนกล้าแสดงความเป็นตัวเอง ให้ความสำคัญและเคารพความแตกต่างของคนอื่น เพื่ออยู่ร่วมกันได้โดยไม่ต้องบูลลี่กัน
.
ทำความรู้จัก Odd Socks Day กิจกรรมดีๆ ต่อต้านบูลลี่ในที่ทำงาน
.
Odd Socks Day เป็นวันพิเศษที่จัดขึ้นในประเทศอังกฤษโดยมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการกลั่นแกล้ง ซึ่งจัดขึ้นเป็นครั้งแรกในปี 2017 โดยองค์กรชื่อ “Anti-Bullying Alliance” เพื่อสนับสนุนการต่อต้านการกลั่นแกล้งในโรงเรียนและที่ทำงาน โดยการเชิญชวนให้ทุกคนสวมถุงเท้าผิดคู่ เป็นสัญลักษณ์ของการรับรู้และยอมรับความแตกต่างของแต่ละบุคคล
.
กิจกรรม Odd Socks Day ไม่ได้จำกัดเฉพาะโรงเรียน แต่ยังถูกนำมาใช้ในที่ทำงาน หลายองค์กรเลือกที่จะเข้าร่วมกิจกรรมนี้เพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนความหลากหลายและการเคารพกัน โดยการจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานและสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตร ในบางประเทศอื่น ๆ อย่างเช่น ออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ ก็มีการจัดวัน Odd Socks Day เพื่อส่งเสริมการต่อต้านการกลั่นแกล้งในชุมชนและสถานที่ทำงานเช่นกัน
.
เข้าร่วมกิจกรรมในสัปดาห์ Anti-Bullying ได้อย่างไรบ้าง?
.
Odd Socks Day เป็นกิจกรรมที่จัดขึ้นเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับปัญหาการบูลลี่ในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการบูลลี่ที่เกิดจากความแตกต่างและความหลากหลายของบุคคลในองค์กร กิจกรรมนี้เน้นให้พนักงานมีความเห็นอกเห็นใจกันและยอมรับความแตกต่าง โดยการเชิญชวนให้ทุกคนสวมถุงเท้าคู่ที่แตกต่างกันในวันเดียวกัน เป็นสัญลักษณ์ของการเคารพความหลากหลายและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและปลอดภัย
.
ในวัน Odd Socks Day ออฟฟิศสามารถจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อสร้างความสนุกสนานและกระตุ้นการมีส่วนร่วม เช่น การจัดการแข่งขันสวมถุงเท้าที่แตกต่างกันมากที่สุด หรือกิจกรรมเวิร์กช็อปที่มุ่งเน้นการพูดคุยเกี่ยวกับการสนับสนุนความหลากหลายและการต่อต้านการบูลลี่ หรือเชิญวิทยากรด้านการพัฒนาทักษะสังคมมาพูดคุยเกี่ยวกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในที่ทำงานหรือจัดช่วงเวลาแชร์ประสบการณ์เกี่ยวกับการยอมรับความแตกต่างในระหว่างพนักงาน เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกันในองค์กรให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
.
และเนื่องในสัปดาห์ Anti-Bullying ก็ถือเป็นโอกาสดีสำหรับการแชร์และแบ่งปันกิจกรรมในองค์กรที่ช่วยสนับสนุนการต่อต้านบูลลี่ในที่ทำงาน หยุดส่งต่อความรุนแรง หันมาให้กำลังใจและสื่อสารกันเชิงบวก หรือกิจกรรมสวมถุงเท้าผิดคู่ ก็เป็นอีกแนวทางหนึ่งที่ช่วยสร้างรอยยิ้มและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงานได้มากขึ้นทีเดียว

อ่านต่อเพิ่มเติม ได้ที่ https://www.twinkl.co.th/blog/anti-bullying-week-in-workplace