เด็กจบใหม่ต้องปรับตัวอย่างไร เมื่อถูกแทนที่ด้วย AI

เด็กจบใหม่ต้องปรับตัวอย่างไร เมื่อถูกแทนที่ด้วย AI

ในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI กำลังเข้ามามีบทบาทอย่างมากในตลาดแรงงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี โดยล่าสุด SignalFire บริษัท Venture Capital เผยว่าจากการวิเคราะห์โปรไฟล์พนักงานกว่า 600 ล้านราย และบริษัทกว่า 80 ล้านแห่งบน LinkedIn พบว่าแนวโน้มการจ้างงานในปี 2024 กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะตำแหน่งระดับจูเนียร์และบัณฑิตจบใหม่ที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการเข้ามาของ AI ซึ่งสามารถทำงานพื้นฐานหลายอย่างได้อย่างมีประสิทธิภาพและในหลายกรณีทำได้รวดเร็วกว่าด้วยซ้ำ

ผลสำรวจระบุว่าในปี 2024 การจ้างงานบัณฑิตจบใหม่โดยบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ลดลงถึง 25% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ในขณะที่กลุ่ม startup ก็ลดลง 11% ข้อมูลเหล่านี้ชี้ชัดว่าแนวโน้มการจ้างงานในสาย IT กำลังเปลี่ยนไปจากเดิม เนื่องจากบริษัทหลายแห่งเริ่มเน้นการจ้างงานผู้ที่มีประสบการณ์ระหว่าง 2–5 ปีมากขึ้นถึง 27% ส่วน startup ก็เพิ่มการจ้างงานในกลุ่มนี้ 14% แนวโน้มนี้ไม่ได้จำกัดเฉพาะแค่ภาคเทคโนโลยีเท่านั้น สำนักข่าว New York Times เคยรายงานว่าบริษัทการเงินระดับโลกอย่าง Goldman Sachs และ Morgan Stanley พิจารณาลดการจ้างงานระดับจูเนียร์อย่างมีนัยสำคัญ ด้วยเหตุผลที่ว่า AI สามารถแทนที่งานบางประเภทได้อย่างคุ้มค่าและแม่นยำ

การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้บัณฑิตจบใหม่จำนวนมากประสบปัญหาในการเข้าสู่ตลาดแรงงาน เนื่องจากขาดทั้งประสบการณ์และโอกาสในการเริ่มต้น ซึ่งสร้างวงจรที่ยากจะหลุดพ้น Heather Doshay หุ้นส่วนด้านบุคลากรของ SignalFire ชี้ว่าแม้ปัญหานี้จะมีมานาน แต่การเข้ามาของ AI ได้เร่งให้เกิดช่องว่างในตลาดแรงงานมากขึ้น เธอแนะนำว่า คนรุ่นใหม่ควรเร่งพัฒนาทักษะด้าน AI และเทคโนโลยีให้ลึกขึ้น 

ในมุมของ Cathcart Technology เราเชื่อว่าความเข้าใจในทิศทางของตลาดแรงงานสาย IT คือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในอาชีพ ผู้สมัครงานยุคใหม่ควรมุ่งพัฒนาและอัปสกิลอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในด้านที่ AI ยังไม่สามารถทดแทนได้ เพื่อสร้างความได้เปรียบในตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้

แหล่งที่มา: AI ดูดงานเด็กจบใหม่ วงการเทคฯ หันจ้างมือเก๋า เด็กจบใหม่ต้องปรับตัว!