เจาะลึกสิ่งที่คนทำงาน IT ต้องการในปี 2025 – เงินเดือนยังสำคัญ แต่ไม่ใช่ทั้งหมด

เจาะลึกสิ่งที่คนทำงาน IT ต้องการในปี 2025 

ท่ามกลางการแข่งขันสูงในการดึงดูดบุคลากรสายเทคโนโลยีในประเทศไทยปี 2025 คำถามสำคัญคือ “จะรักษาคน IT เก่งๆ ให้อยู่กับองค์กรได้อย่างไร?”

Cathcart Technology ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นจากคนทำงานในแวดวง IT เพื่อหาคำตอบว่า อะไรคือสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญที่สุดในการเลือกอยู่กับที่ทำงานเดิม

จากผลสำรวจล่าสุด พบว่าเงินเดือนยังคงเป็นปัจจัยที่คน IT ให้ความสำคัญมากที่สุด โดย 27% ของผู้ตอบแบบสอบถามบอกว่าการขึ้นเงินเดือนเป็นเรื่องอันดับหนึ่งที่พวกเขามองหาในการทำงาน ถ้านายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินให้ตรงกับฐานเงินเดือนในตลาดงาน ก็มีความเสี่ยงสูงที่จะเสียคนเก่งๆไปให้กับบริษัทคู่แข่งที่ปรับตัวไวกว่า

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่คน IT ให้ความสำคัญเป็นอันดับถัดมาคือ ‘โอกาสในการทำงานที่ท้าทาย’ ซึ่ง 17% ของผู้ตอบเลือกสิ่งนี้เป็นลำดับแรก คนสาย IT ในปัจจุบันอยากทำงานกับเทคโนโลยีใหม่ๆ มีโปรเจกต์ที่หลากหลาย และพัฒนาความรู้อย่างต่อเนื่อง มากกว่าจะอยู่กับงานเดิมๆ ที่ไม่มีความท้าทาย

ในส่วนของ ‘Work-life balance’ และ ‘ความต้องการเปลี่ยนงาน’ ก็ได้คะแนนเท่ากันที่ 16% ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าคนทำงานสาย IT เริ่มให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิต และพร้อมจะมองหาความท้าทายใหม่ๆ หากรู้สึกว่าไม่สามารถเติบโตต่อไปในที่ทำงานเดิมได้

อีก 15% ของผู้ตอบแบบสอบถามให้ความสำคัญกับโอกาสเติบโตในสายอาชีพ ซึ่งบ่งบอกว่าการมีเส้นทางการเติบโตที่ชัดเจนและมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องยังเป็นเรื่องจำเป็น ในส่วนของ ‘ความมั่นคงทางการเงิน’ แม้จะได้เพียง 10% แต่ก็ยังเป็นปัจจัยสำคัญ โดยเฉพาะในสภาวะเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนในปัจจุบัน

นายจ้างต้องปรับตัวให้ทันความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงของคน IT การเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้นจะช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ แต่การมีแผนความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจน มี Work Life Balance และโปรเจกต์ที่ท้าทายก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน

กลยุทธ์รักษาคน IT ต้องลึกกว่าแค่ “ขึ้นเงินเดือน” การรักษาคนไอทีเก่งๆ ในปี 2025 ต้องมองให้ลึกกว่าตัวเลข องค์กรที่ประสบความสำเร็จจะต้องสามารถสร้าง “คุณค่า” และ “ประสบการณ์การทำงาน” ที่ครบถ้วน ทั้งในด้านรายได้ โปรเจกต์ การพัฒนาอาชีพ และคุณภาพชีวิต

ติดต่อทีม Cathcart Technology หรือดาวน์โหลด IT Salary Guide 2025 เพื่อดูข้อมูลเชิงลึกเรื่องเงินเดือนในแต่ละตำแหน่ง พร้อมอินไซต์จากผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยให้คุณวางแผนด้านการจ้างงานได้อย่างมั่นใจ: ดาวน์โหลด