ปลดล็อกศักยภาพด้วย 5 เทคนิคพิชิตใจผู้สัมภาษณ์

ปลดล็อกศักยภาพด้วย 5 เทคนิคพิชิตใจผู้สัมภาษณ์

การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสที่ผู้สมัครสามารถแสดงศักยภาพและสร้างความประทับใจให้นายจ้าง หากเตรียมตัวให้เหมาะสม การเป็นผู้สมัครที่โดดเด่นไม่ใช่เรื่องยาก นี่คือ 5 เทคนิคที่ช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จในการสัมภาษณ์งาน:
.
1. รู้จักคุณค่าและสื่อสารออกมาอย่างชัดเจน
ทุกคนมีจุดเด่นที่แตกต่างกัน ไม่ว่าจะเป็นทักษะเฉพาะ ประสบการณ์ หรือมุมมองที่แปลกใหม่ การระบุจุดแข็งของตนเองและนำเสนอให้ชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญ ไม่เพียงแค่บอกว่าทำอะไร แต่ควรเล่าถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจากสิ่งที่ทำ และวิธีที่คุณสามารถนำสิ่งเหล่านั้นมาช่วยองค์กรใหม่ได้
ตัวอย่าง: แทนที่จะบอกว่า “จัดการโปรเจกต์” ให้บอกว่า “เป็นผู้นำทีมในโปรเจกต์ที่ลดต้นทุนการดำเนินงานลง 20%”

2. ปรับคำตอบให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
การแสดงความสามารถเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ ผู้สัมภาษณ์มองหาคนที่เหมาะกับตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กร อ่านรายละเอียดงานให้ถี่ถ้วนและตอบคำถามโดยเชื่อมโยงกับสิ่งที่บริษัทต้องการ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
เคล็ดลับ: ใช้ข้อมูลจากรายละเอียดงาน (Job Description) เพื่อประกอบคำตอบ เช่น “เห็นว่าตำแหน่งนี้ต้องการประสบการณ์ในระบบคลาวด์ ขอแชร์ประสบการณ์ที่เคยพัฒนาโครงการบน AWS นะครับ”

3. ใช้เทคนิค STAR ในการตอบคำถามพฤติกรรม
คำถามพฤติกรรมช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าผู้สมัครมีวิธีการจัดการกับสถานการณ์ต่าง ๆ อย่างไร เทคนิค STAR (Situation, Task, Action, Result) ช่วยให้คำตอบกระชับและมีประสิทธิภาพ เตรียมตัวล่วงหน้าโดยเลือกตัวอย่างที่แสดงถึงทักษะในการแก้ปัญหา ความเป็นผู้นำ และความยืดหยุ่น
ตัวอย่าง: “ในงานที่แล้ว (สถานการณ์) ได้รับมอบหมายให้ปรับปรุงคะแนนความพึงพอใจของลูกค้า (งาน) จึงเริ่มปรับปรุงกระบวนการและสร้างกลไกรับข้อเสนอแนะ (การกระทำ) และทำให้คะแนนเพิ่มขึ้น 15% ใน 6 เดือน (ผลลัพธ์)”

4. ตั้งคำถามที่มีคุณภาพ
การสัมภาษณ์เป็นโอกาสให้ผู้สมัครได้ประเมินองค์กรเช่นกัน การตั้งคำถามที่ดีแสดงถึงความสนใจอย่างจริงจัง หลีกเลี่ยงการถามเรื่องเงินเดือนหรือสวัสดิการในรอบแรก แต่ควรเน้นไปที่เป้าหมาย การทำงานร่วมกัน หรือวัฒนธรรมองค์กร
ตัวอย่างคำถาม:
“บทบาทนี้ช่วยให้บริษัทบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์อย่างไรบ้าง?”
“ใน 6 เดือนแรก ความสำเร็จในตำแหน่งนี้จะถูกวัดผลอย่างไร?”

5. สร้างความประทับใจในช่วงท้าย
นอกจากความประทับใจแรกพบ ความประทับใจสุดท้ายก็สำคัญ เมื่อตอบคำถามสุดท้าย ให้ย้ำถึงความกระตือรือร้นและความมั่นใจว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งนี้
ตัวอย่าง: “รู้สึกตื่นเต้นมากกับโอกาสนี้ และเชื่อว่าประสบการณ์ใน [ทักษะ/ประสบการณ์] ตรงกับสิ่งที่บริษัทกำลังมองหา”
.
เคล็ดลับสำคัญ คือการเตรียมตัวและฝึกฝน ยิ่งฝึกมากเท่าไร ยิ่งสร้างความมั่นใจและเพิ่มโอกาสในการสร้างความประทับใจได้มากขึ้น

Credit: Kasidis Sutthikanung