ตอบคำถามยังไงดี? เมื่อถูกถามว่า “ทำไมถึงลาออกจากงาน”

หนึ่งใน คำถามสัมภาษณ์งาน ที่ผู้สมัครหลายคนกังวลมากที่สุดคือ “ทำไมถึงลาออกจากงาน?”

จากประสบการณ์ที่นกทำงานเป็น IT Recruitment Consultant หรือ ที่ปรึกษาด้านการหางาน IT และได้ฟังคำตอบในการ สัมภาษณ์งาน มาหลายครั้ง มักได้ยินคำตอบที่ตรงเกินไป เช่น
👉 “อยากได้เงินเดือนมากขึ้น”
👉 “บรรยากาศการทำงานไม่ดี”

แม้จะเป็นความจริง แต่การตอบแบบนี้อาจทำให้ผู้สัมภาษณ์มองว่าเรามีทัศนคติไม่ดี หรือสนใจแต่ผลประโยชน์ส่วนตัว ซึ่งไม่ช่วยให้ได้งานใหม่เลย
จริงๆ แล้ว ถ้าเราเรียนรู้ วิธีตอบสัมภาษณ์งาน อย่างมืออาชีพ คำถามนี้จะกลายเป็นโอกาสที่ดี ที่จะแสดงถึงความเป็นมืออาชีพและเป้าหมายการทำงานของเรา

วิธีพลิกคำตอบจาก “ลบ” ให้เป็น “บวก”
กรณีที่ 1: “อยากได้เงินเดือนมากขึ้น” 💰
❌ ไม่ควรตอบ: “บริษัทเก่าให้เงินเดือนน้อย เลยอยากได้เงินเดือนสูงขึ้น”
✅ ควรตอบ: “ผมกำลังมองหาโอกาสที่ท้าทายขึ้น และอยากให้ค่าตอบแทนสอดคล้องกับประสบการณ์และทักษะที่เพิ่มขึ้นของผม”
👉 เคล็ดลับสำหรับผู้สมัครงาน:
• เปลี่ยนจาก “ผมอยากได้…” เป็น “ผมกำลังมองหาโอกาส…” จะฟังดูเน้นการเติบโตมากกว่าตัวเงิน
• เชื่อมโยงกับความสามารถและประสบการณ์ที่เรามี
• แสดงให้เห็นว่าเราเข้าใจเรื่องโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท และพร้อมพิสูจน์ตัวเอง

กรณีที่ 2: “วัฒนธรรมองค์กรไม่ดี” 😩
❌ ไม่ควรตอบ: “เจ้านายจู้จี้ เพื่อนร่วมงานไม่โอเค”
✅ ควรตอบ: “ผมกำลังมองหาบริษัทที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมและที่ทำงานใหม่ในการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ซึ่งผมเชื่อว่าบริษัท…มีสิ่งนั้นที่มองหาอยู่ครับ”
👉 เคล็ดลับ:
• หลีกเลี่ยงการพูดถึงข้อเสียของที่ทำงานเก่า
• เน้นสิ่งที่เราอยากได้จากงานใหม่แทน
• แสดงให้เห็นว่าเราศึกษาวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทใหม่มาแล้ว

กรณีที่ 3: “งานซ้ำ ๆ ไม่ท้าทาย” 🥱
❌ ไม่ควรตอบ: “งานที่แล้วซ้ำไปซ้ำมา ไม่มีอะไรใหม่”
✅ ควรตอบ: “ผมพร้อมสำหรับความท้าทายใหม่ ๆ และอยากนำความรู้และทักษะไปใช้กับโปรเจกต์ที่หลากหลายมากขึ้น ซึ่งตำแหน่งนี้ตอบโจทย์ได้ดี”
👉 เคล็ดลับ:
• แสดงความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และพัฒนาตัวเอง
• เชื่อมโยงเหตุผลเข้ากับตำแหน่งที่สมัครงาน
• พูดถึงโอกาสในอนาคต มากกว่าปัญหาในอดีต

เคล็ดลับเพิ่มเติม: รู้ว่าบริษัทต้องการอะไร
การตอบ คำถามสัมภาษณ์งาน จะยิ่งน่าเชื่อถือถ้าเราเข้าใจความต้องการที่แท้จริงของบริษัท เช่น ถ้าบริษัทกำลังมองหา Pre-Sales แต่ผู้สมัครเคยทำ Sales มาก่อน คำตอบที่ดีคือการชี้ให้เห็นว่าเคยมีพื้นฐาน Pre-Sales และอยากกลับมาโฟกัสตรงนี้ โดยเสริมว่าประสบการณ์ด้าน Sales จะช่วยให้ปิดการขายและเจรจาได้ดียิ่งขึ้น
นี่คือสิ่งที่ Recruiter สามารถช่วยผู้สมัครได้ เพราะเรามีข้อมูล Insight ของบริษัทที่ผู้สมัครอาจไม่รู้

สรุปหลักการตอบ ✨
1. อย่าพูดถึงข้อเสียของงานเก่า แต่โฟกัสที่โอกาสใหม่
2. พูดถึงสิ่งที่เรามองหา และให้สอดคล้องกับสิ่งที่บริษัทต้องการ
3. เน้นความต้องการพัฒนาและเติบโต
4. แสดงทัศนคติบวก พร้อมเป็นส่วนหนึ่งของทีม
5. ใช้ Insight จาก Recruiter เพื่อปรับคำตอบให้ตรงกับสิ่งที่บริษัทต้องการ

ขอให้ทุกคนโชคดีกับการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปนะคะ

✍️ Content by Cathcart Technology Team
📞 Tel: 02-038-5878
📧 Email: hello@cathcarttechnology.co.th