แรงจูงใจในการเปลี่ยนงานของคนแต่ละ Gen
Published: 04.02.25
จากผลสำรวจของ HREX พบว่าแรงจูงใจในการเปลี่ยนงานของแต่ละ Generation มีความแตกต่างกันอย่างชัดเจน โดย Gen X (1965-1980) ให้ความสำคัญกับ ความมั่นคงทางอาชีพ มากที่สุดถึง 56% และยังเป็นปัจจัยที่ทำให้พวกเขาทำงานกับองค์กรเดิมต่อไป อย่างไรก็ตาม หากต้องตัดสินใจเปลี่ยนงาน 33% ของคนกลุ่มนี้เลือกลาออกเนื่องจาก บรรยากาศการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร
.
สำหรับ Gen Y (1981-1996) ปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกงานใหม่มากที่สุดคือ เงินเดือนและสวัสดิการ ซึ่งมีสัดส่วนสูงถึง 55.56% รองลงมาคือ โอกาสในการเรียนรู้ และ ความมั่นคงทางอาชีพ อย่างไรก็ตาม ปัจจัยที่ทำให้พวกเขาตัดสินใจลาออกมากที่สุดกลับเป็น การขาดโอกาสพัฒนาและเติบโตทางอาชีพ ซึ่งมีผลกระทบมากกว่าเรื่องของผลตอบแทนที่ไม่เพียงพอ
.
ขณะที่ Gen Z (เกิดหลังปี 1997) ซึ่งเป็นพนักงานยุคใหม่ล่าสุดให้ความสำคัญกับ โอกาสการเรียนรู้ มากที่สุดถึง 77.61% ตามมาด้วย เงินเดือนและสวัสดิการ และ โอกาสพัฒนาและเติบโตในอาชีพ แม้เงินเดือนจะเป็นปัจจัยสำคัญ แต่สิ่งที่ทำให้พวกเขาตัดสินใจลาออกมากที่สุดคือ ขาดโอกาสพัฒนาและเติบโตในอาชีพ ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าหากองค์กรต้องการรักษาคนกลุ่มนี้ไว้ ควรมีแผนพัฒนาทักษะและเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน
.
นอกจากนี้ ผลสำรวจยังเผยว่า Job Board เป็นช่องทางหลักที่ทุก Generation ใช้หางาน โดยเฉพาะ Gen Z ที่ใช้มากถึง 90.3% ส่วน Gen Y และ Gen X ก็ยังคงใช้ Job Board เป็นช่องทางหลักเช่นกันในสัดส่วนที่ใกล้เคียงกันที่ 75.4% และ 74.1% ในขณะเดียวกัน Recruitment Agency ยังคงได้รับความนิยมในกลุ่ม Gen X และ Gen Y แต่มีสัดส่วนที่ลดลงอย่างมากใน Gen Z ที่ใช้เพียง 5.8% เท่านั้น ขณะที่ Social Media และ Networking เป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมน้อยมากในการหางาน (ต่ำกว่า 5%) แสดงให้เห็นว่าคนทำงานทุกช่วงวัยยังคงให้ความสำคัญกับช่องทางที่มีความเป็นทางการในการหางานมากกว่า
.
สำหรับองค์กรที่ต้องการรักษาพนักงานจากทุกช่วงวัย ควรมีแนวทางที่สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละ Generation เช่น การมอบความมั่นคงให้กับ Gen X การปรับเงินเดือนและสวัสดิการให้แข่งขันได้สำหรับ Gen Y และการสร้างโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตสำหรับ Gen Z การเข้าใจและตอบสนองความต้องการเหล่านี้จะช่วยให้องค์กรสามารถรักษาพนักงานที่มีศักยภาพไว้ได้ในระยะยาว
ข้อมูลจาก: “ความมั่นคง เงินเดือน หรือโอกาส” คนทำงานอยากเปลี่ยนงานเพราะอะไร?
Office/ Social Media Admin
Palatha Noojeen
Thailand