Recruitment Insights: ปัจจัยเบื้องหลังการเปลี่ยนงานในสาย IT และการอยู่ต่อเพราะ Counteroffer

ทีม IT Recruitment Consultant ของ Cathcart Technology ได้มีโอกาสพูดคุยกับคนทำงานสายไอทีในทุกๆ ตำแหน่ง หนึ่งในคำถามที่เป็น a must ที่ทีมเราต้องถามแคดิเดตทุกครั้งคือ “เหตุผลในการเปลี่ยนงาน”

 

เหตุผลส่วนใหญ่จะมีความคล้ายกัน และสามารถยกตัวอย่างได้ดังต่อไปนี้

– Project ที่ทำไม่ได้มีอะไรใหม่ๆ อยากลองหาความท้าทายใหม่ๆ

– เพิ่มเงินเดือน อันเนื่องมาจาก งานที่ทำควรต้องได้มากกว่า หรือทำงานที่เดิมมานาน การขึ้นเงินเดือนประจำปีอาจจะไม่เพียงพอ

– งานที่ทำเริ่มนอก scope ไปเรื่อยๆ ไม่เหมือนที่คุยกันไว้

– Heavy workload งานทีทำเยอะเกินไป ไม่มีการแก้ปัญหาด้วยการเพิ่มคนจากทีม

– มีการเปลี่ยนแปลง Structure ขององค์กร

– ไม่ align กับ vision หรือ management อีกต่อไปแล้ว

– เดินทางไม่ไหว อยากทำงานที่ได้ WFH มากขึ้น เดินทางสะดวกมากขึ้น ใกล้บ้านมากขึ้น

– ที่ทำงานการเมืองเยอะ toxic (ข้อนี้อาจจะต้องฟังอย่างมีวิจารณญานมากกว่าข้ออื่นๆ เพราะทุกคนต่างเป็นตัวละครเอกของเรื่องเล่าตัวเอง)

– และเหตุผลส่วนตัวอื่นๆ เช่น ย้ายที่อยู่ มีครอบครัว ติดปัญหาทางบ้าน

โดยส่วนใหญ่ IT Recruitment Consultant จะ encourage ให้ทางแคนดิเดต แชร์เหตุผลที่เป็นความจริงมากที่สุด ทั้งนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการนำเสนอตำแหน่งงานที่มีลักษณะคล้ายกันกับที่ปัจจุบันให้มากที่ และแน่นอนว่าทุกอย่างจะไม่มีการนำไปแชร์ต่อ (หากเหตุผลนั้นเป็น confidential ของทางผู้สมัคร และองค์กร ยกเว้นว่าได้รับอนุญาตให้แจ้งได้)

แต่ที่น่าตั้งข้อสังเกตุ คือ หลายๆ เหตุผล สามารถพูดคุยกับที่ทำงานปัจจุบันได้ โดยไม่ต้องหางานใหม่ เช่น งานที่ทำ เริ่มนอก scope ไปเรื่อยๆ หรือ รู้สึกว่าเงินเดือนที่ได้ไม่คุ้มกับสิ่งที่ทำ หลายคนจึงเลือกที่จะมองหางานใหม่ และเมื่อได้งานใหม่ กลับตัดสินใจอยู่ที่เดิม เพราะตอนลาออก บริษัทเดิม สัญญาว่าจะเปลี่ยน หรือ แก้ปัญหาให้

ในฐานะคนกลางมองจากเลนส์ zoom out จะเห็นได้ว่า communication ควรจะเกิดขึ้น ก่อนที่จะตัดสินใจเริ่ม process ต่างๆ ใช้เวลาของตัวเอง และของบริษัทใหม่ในการสัมภาษณ์ ทั้งๆ ที่ยังไม่แน่ใจว่าอยากลาออกจริงหรือไม่ แต่ในใจลึกๆ อยากให้ปัญหาถูกแก้ ด้วยวิธีการเอา offer ใหม่ไปต่อรอง เพื่อขอ scope งานที่ชัดเจน หรือเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

ข้อดีของเหตุการณ์นี้คือ ในฐานะผู้สมัคร ยังมี potential ที่จะได้ทำงานใหม่ เพราะบริษัทใหม่มองเห็นถึงความสามารถ (ที่อาจจะต้องเข้าไปพิสูจน์กัน) และที่ทำงานปัจจุบันที่เห็นคุณค่าในการทำงานและรั้งไว้ให้อยู่ด้วย Counter Offer ที่อาจจะมาในรูปแบบของเงินที่เพิ่มขึ้น หรือการเปลี่ยน project หรือเปลี่ยนทีม เปลี่ยน scope งาน

แต่ในอีกมุมหนึ่งทางบริษัทอาจจะกำลังให้ HR หาคนแทนไว้เพราะเล็งเห็นแล้วว่านี่คือสัญญาณของความไม่แน่นอน (และเบื้องหลังงาน recruitment จะได้รับ requirement เช่นนี้บ่อยมาก) และฝั่งแคนดิเดตจะอยากลากออกอีกครั้งหลังทำงานที่เดิมภายในระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน เป็นการเสียเวลาและโอกาสที่ควรจะได้จากการเปลี่ยนงาน

ในท้ายที่สุด การเปลี่ยนงานเป็นเรื่องสำคัญในชีวิต ที่อยู่บนปัจจัยที่แตกต่างกันออกไป และควรเป็นการตัดสินใจที่เกิดจากการเข้าใจตัวเองและความต้องการที่แท้จริง หากคุณคือคนทำงานสาย IT การพูดคุยอย่างตรงไปตรงมากับที่ทำงานปัจจุบันอาจช่วยแก้ปัญหาได้ก่อนจะก้าวไปสู่โอกาสใหม่ และหากคุณคือองค์กร การเปิดพื้นที่สื่อสารและรับฟังจะช่วยรักษาคนเก่งให้อยู่กับทีมได้นานขึ้น เพราะในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงเร็ว ความเข้าใจและการสื่อสารคือหัวใจสำคัญของการรักษาความสัมพันธ์ทั้งสองฝ่าย
และหากคุณกำลัง มองหาโอกาสใหม่ในสาย IT หรือในฐานะองค์กรที่ต้องการ หาคนเก่งมาทดแทนการลาออก ทีมงานของ Cathcart Technology มีความพร้อมในการ support ในฐานะ Trusted Partner in IT Recruitment

Key Takeaways
• เหตุผลหลักที่คนสาย IT มองหางานใหม่ มักเกี่ยวข้องกับ ความท้าทาย เงินเดือน Scope งาน และ Work–life balance
• หลายปัญหาสามารถ แก้ได้ด้วยการสื่อสารกับที่ทำงาน โดยไม่จำเป็นต้องลาออก
• Counter Offer อาจดูดีในระยะสั้น แต่ไม่ใช่ทางออกเสมอไป หากรากของปัญหาไม่ถูกแก้ไขจริง
• การเปลี่ยนงานเป็นเรื่องหนึ่งที่สำคัญของชีวิต ควรเกิดจากการ เข้าใจตนเองและเป้าหมายอาชีพ ไม่ใช่เพียงการแก้ปัญหาชั่วคราว

ติดต่อทีม Cathcart Technology
Tel: 02-038-5878
Email: hello@cathcarttechnology.co.th