แรงงาน Silver Age กับโอกาสใหม่ – อายุไม่ใช่ข้อจำกัดในยุคดิจิทัล

อายุไม่ใช่ข้อจำกัดในยุคดิจิทัล

เมื่อโลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วตามเทคโนโลยี ประเทศไทยเองก็กำลังก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างเต็มรูปแบบภายในปี 2573 โดยคาดว่าจะมีประชากรอายุ 65 ปีขึ้นไปมากกว่า 25% ของทั้งประเทศ ทำให้แรงงานกลุ่ม Silver Age หรือผู้ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป กลับมาได้รับความสนใจมากขึ้น เนื่องจากคนกลุ่มนี้ยังมีทั้งประสบการณ์และทักษะในการทำงาน เพียงแค่ต้องการโอกาสที่เหมาะสมในการเข้าสู่ตลาดงานดิจิทัล

งานสายเทคโนโลยีในปัจจุบันไม่ได้จำกัดแค่คนรุ่นใหม่อีกต่อไป หลายตำแหน่งสามารถทำจากที่เช่น Call Centre ออนไลน์, ติวเตอร์, งานบัญชี, แอดมิน, นักแปล หรือแม้แต่การขายของผ่านโซเชียลมีเดีย ซึ่งล้วนเป็นงานแบบ Hybrid และ Remote Work ที่กลุ่ม Silver Age สามารถเริ่มต้นได้ทันที 

รายงานจาก World Economic Forum ยังระบุด้วยว่า คนทั่วโลกหันมาเรียนรู้ทักษะด้าน AI เพิ่มขึ้นถึง 177% ตั้งแต่ปี 2018 โดยเฉพาะ Prompt Engineering ที่เป็นหนึ่งในทักษะมาแรงในทุกอุตสาหกรรม ไม่จำเป็นต้องเป็นสายเทคโนโลยีโดยตรงก็สามารถเรียนรู้และนำไปใช้ได้

อย่างไรก็ตาม งานวิจัยจาก Jobsdb by SEEK เผยว่าแรงงานไทยกว่า 30% ยังคงรู้สึกว่าอายุเป็นอุปสรรคในการหางาน

ด้วยเหตุนี้ Cathcart Technology จึงสนับสนุนแนวคิด Fair Hiring โดยการใช้ AI มาช่วยจับคู่งานให้ตรงกับความสามารถ ลดอคติเรื่องอายุ และส่งเสริม Diversity & Inclusion ในองค์กร 

แหล่งข้อมูล: สูงวัยไม่ตกงาน! เปิด 7 อาชีพมาแรง สร้างโอกาสและรายได้ให้กลุ่มแรงงาน Silver Age