10 Interview Mistakes Tech Candidates Still Make (And How to Avoid Them)

10 ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานสายไอทีที่ผู้สมัครยังทำอยู่ — และวิธีทำให้การสัมภาษณ์ของคุณโดดเด่นกว่าใคร

การสัมภาษณ์งานในสาย IT ไม่ได้วัดเพียง technical skills เท่านั้น แต่ยังสะท้อนวิธีคิด การสื่อสาร และความสามารถในการแก้ปัญหา ผู้สมัครหลายคนมีโปรไฟล์ดี แต่กลับพลาดโอกาสเพราะรายละเอียดเล็ก ๆ ระหว่างการสัมภาษณ์
จากประสบการณ์ของ Cathcart Technology Thailand — IT Recruitment Agency เราพบข้อผิดพลาดเหล่านี้บ่อยมาก และนี่คือวิธีที่ผู้สมัครสามารถทำได้ดีกว่า

1) อธิบายโปรเจคแบบกว้างเกินไป
เล่าแบบย่อมากจนบริษัทประเมินไม่เห็น impact ของคุณ
แนะนำ: ใช้โครงสร้าง STAR (Situation–Task–Action–Result) เพื่อเน้นสิ่งที่คุณทำเองและผลลัพธ์ที่วัดได้

2) ไม่ศึกษา Product และ Business ของบริษัทที่กำลังสัมภาษณ์
แม้มี technical skills ดี แต่ไม่รู้ว่าบริษัทกำลังสร้างอะไร ก็อาจจะทำให้ไม่ได้ไปต่อ
แนะนำ: ดูเว็บไซต์ อ่านรีวิว เข้าใจ product, tech stack, และโปรเจคที่บริษัทกำลังทำ

3) ตอบ technical skills แต่อตอบไม่ได้ว่ามี impact อย่างไร
สามารถตอบได้ว่า ใช้ tools อะไร ทำโปรเจค แต่ขาดการอธิบาย reasoning ว่าทำแล้วมี impact อย่างไร
แนะนำ: เน้นอธิบาย concept, ปัญหาที่แก้ไขได้ และเหตุผลที่เลือกใช้เทคโนโลยีนั้น เพื่อตอบโจทย์อะไร

4) เตรียมตัวด้าน System Design ไม่พอ
สำคัญมากสำหรับ Software, Data, Cloud, DevOps
แนะนำ: ทบทวนเรื่อง scalability, security, latency, cost optimization และ architecture pattern

5) ใช้คำว่า “ทีมทำครับ/ค่ะ” มากเกินไป
ทำให้บริษัทไม่เห็นความรับผิดชอบของคุณเอง
แนะนำ: แยกให้ชัดว่า “ทีมทำอะไร” และ “คุณทำส่วนไหน”

6) หลีกเลี่ยงการพูดถึงความล้มเหลว
ผู้สมัครหลายคนกลัวว่าการพูดเรื่องผิดพลาดจะเป็นภาพลบ
แนะนำ: เล่าเหตุการณ์จริง + สิ่งที่คุณเรียนรู้ + สิ่งที่คุณปรับปรุงจนดีขึ้น

7) ไม่แสดง Ownership และการตัดสินใจ
ตอบแบบกลาง ๆ เช่น “ก็แล้วแต่ทีมค่ะ/ครับ”
แนะนำ: แสดงความคิดเห็นของคุณ พร้อมเหตุผลรองรับ

8) ถามคำถามแบบ generic มากเกินไป
เช่น “วัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไร?”
แนะนำ: ถามเชิงลึก เช่น
• Tech roadmap ใน 6–12 เดือน
• โจทย์สำคัญของทีมตอนนี้
• ความคาดหวัง KPI ของตำแหน่ง

9) ไม่เตรียมข้อมูลเรื่องเงินเดือน
พูดตัวเลขไม่ได้ ทำให้ negotiation ยาก
แนะนำ: ศึกษา salary benchmark ในตลาดงานไอที (Tech Jobs Thailand) และกำหนดช่วงค่าตัวเลขที่เหมาะสม

10) โฟกัส technical skills อย่างเดียว
แต่บริษัทประเมิน soft skills หนักมากเช่น communication, teamwork, problem-solving
แนะนำ: ฝึกอธิบายเรื่องเทคนิคให้เข้าใจง่าย แสดง mindset การร่วมงานกับทีม

การสัมภาษณ์งานสายเทคไม่ใช่การโชว์ technical skills อย่างเดียว แต่คือการแสดงให้เห็นว่า คุณแก้ปัญหาได้จริง ทำงานร่วมทีมได้ดี และมีทัศนคติที่สอดคล้องกับองค์กร
การเตรียมตัวอย่างถูกวิธีจะช่วยให้ผู้สมัครโดดเด่นกว่าคนอื่นในตลาดงานไอทีที่แข่งขันสูง

และด้วยประสบการณ์ของ Cathcart Technology Thailand – IT Recruitment Agency Thailand ในการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เราเห็นชัดเจนว่าผู้สมัครที่เตรียมตัวดี มักได้ข้อเสนอที่ดีที่สุดก่อนเสมอ

Contact Cathcart Technology
Tel: 02-038-5878
Email: hello@cathcarttechnology.co.th