10 Years in Tech Recruitment – Cathcart Technology

10 ปีใน Tech Recruitment Industry คือการได้เห็น “การเปลี่ยนแปลง” ของอุตสาหกรรม IT ในไทยที่รวดเร็ว จากวันที่ตลาดยังพูดถึง SAP และ ERP มาจนถึงวันที่ทุกอย่างหมุนรอบ Cloud, Data และ AI —

เราภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนผ่านนี้ตลอดทศวรรษที่ผ่านมา
และนี่คือ 10 บทเรียนสำคัญที่ Cathcart Technology Thailand ได้สังเกตและเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาตลอด 10 ปีที่ผ่านมา

1. The Tech Market Never Stands Still
ตลาดเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา — จากระบบ Legacy สู่ Cloud-native และ Data-driven
Cathcart Team จึงต้องปรับตัวและเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อเข้าใจเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นอยู่เสมอ

2. Candidate Expectations Have Shifted
ผู้สมัครในยุคนี้มองหามากกว่า “งานที่มั่นคง”
พวกเขาต้องการงานที่มี ความหมาย, มีโอกาสเติบโต และมี ความยืดหยุ่นในการใช้ชีวิต
ทีมของทาง Cathcart Technology จึงต้องเล่าเรื่องราวขององค์กรให้สัมผัสถึงคุณค่า มากกว่าการพูดแค่เรื่อง JD หรือผลตอบแทน

3. Speed Matters — But Clarity Matters More
“ความเร็ว” สำคัญในกระบวนการสรรหา
แต่สิ่งที่สำคัญกว่า คือ “ความชัดเจน” ในการสื่อสาร ทั้งกับลูกค้าและผู้สมัคร เพราะความเข้าใจที่ตรงกันคือรากฐานของความเชื่อมั่น

4. Specialisation Wins
ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางคือจุดแข็งของ ทีม Consultant ของ Cathcart
การเข้าใจตลาดและเทคโนโลยีในแต่ละสายอย่างลึกซึ้ง ทำให้สามารถให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์ที่ตอบโจทย์ได้จริง

5. Recruitment Has Become Data-Driven
การสรรหายุคใหม่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมากกว่าสัญชาตญาณ
จากการวัดผลด้วย KPI, Conversion Rate, ไปจนถึง Market Insight — ข้อมูลที่ดีช่วยให้เราทำงานอย่างแม่นยำและสร้างคุณค่ามากขึ้น เราจึงมุ่งมั่นกับการจัดทำ IT Salary Guide เพื่อให้ทุกคนมี Insights ในตลาดงาน IT

6. Employer Branding Is a Recruiting Strategy
องค์กรที่มีการสื่อสารแบรนด์และวัฒนธรรมได้อย่างชัดเจน จะดึงดูดผู้สมัครได้ตั้งแต่ก่อนลงประกาศงาน
ทีมของเรสาจึงไม่ใช่แค่ตัวกลาง แต่เป็น “Brand Ambassador” ที่ถ่ายทอดภาพลักษณ์ของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ

7. Soft Skills Make the Difference
ในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนไว ทักษะด้านเทคนิคหาได้ แต่สิ่งที่แยกผู้สมัครที่ “ดี” กับ “โดดเด่น” ออกจากกัน คือ Soft Skills — ความยืดหยุ่น การสื่อสาร และ mindset ที่พร้อมเรียนรู้

8. Remote Work Changed the Rules — But Culture Still Matters
การทำงานแบบ Remote เปิดโอกาสใหม่ให้กับคนทำงานสายไอที
แต่สิ่งที่ทำให้คน “อยู่” กับองค์กร คือ วัฒนธรรมที่ดีและการสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม

9. Trust Is the Recruiter’s Greatest Asset
เทคโนโลยีช่วยให้เราทำงานเร็วขึ้น แต่ “ความไว้วางใจ” คือสิ่งที่ทำให้เราสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว
ทุกดีลที่ประสบความสำเร็จเริ่มต้นจาก “ความเข้าใจ” และ “ความจริงใจ” เสมอ

10. People Will Always Be at the Heart of Recruitment
แม้ AI จะเข้ามาช่วยให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิภาพมากขึ้น
แต่ “การเข้าใจมนุษย์” และ “Empathy” คือสิ่งที่เทคโนโลยีแทนไม่ได้ — และนั่นคือหัวใจของงาน Recruitment ของทีม Cathcart Technology 

10 ปีที่ผ่านมา สอนให้เราเข้าใจว่า “การเปลี่ยนแปลง” เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
แต่ “เป้าหมายของเรา” ยังคงเหมือนเดิม —

คือการเชื่อมโยง “คนที่ใช่” เข้ากับ “โอกาสที่เหมาะสม”

10 years of recruitment have taught us that change is constant, but the purpose remains the same: helping people and companies grow together.

💙At Cathcart Technology, we’re proud to have spent a decade building that connection — and we’ll continue creating meaningful impact for both our clients and candidates in the decade ahead. 💙

Cathcart Technology Team – Your trusted Partner in IT Recruitment
Tel: 02-038-5878
Email: hello@cathcarttechnology.co.th

#CathcartTechnology #10YearAnniversary #ITRecruitment #10Years10Lessons