SAP Specialist ทำไมถึงกลายเป็นหนึ่งใน Talent ที่หายากที่สุดแห่งปี

วันนี้แทม ในฐานะ Recruitment Consultant จาก Cathcart Technology ที่ดูแลตำแหน่งงานด้านนี้ จึงอยากมาแชร์ “ความท้าทาย” ที่พวกเราพบเจอจากการหา SAP Candidate ในปี 2025

หากพูดถึงตำแหน่งงานในด้าน SAP ไม่ว่าจะเป็นในเชิง Functional หรือ Technical เชื่อว่าหลายคนที่มีส่วนเกี่ยวข้อง ทั้งในฝั่งของ Recruiter ที่หาคน หรือ SAP Consultant Candidate เอง ก็คงพอนึกภาพออกว่า ช่วงหลังมานี้ การหา SAP Consultant Candidate นั้นเป็นสิ่งที่มีความท้าทายมากขึ้นทุกวัน เมื่อเทียบกับช่วง 3–4 ปีก่อนหน้านี้

วันนี้แทม ในฐานะ Recruitment Consultant จาก Cathcart Technology ที่ดูแลตำแหน่งงานด้านนี้ จึงอยากมาแชร์ “ความท้าทาย” ที่พวกเราพบเจอจากการหา SAP Candidate ในปี 2025

1. ตลาด SAP Consultant ร้อนแรงกว่าที่เคย
อย่างที่หลายคนทราบ คลื่นลูกใหญ่ลูกแรกที่เข้ามามีผลต่ออุปสงค์ที่สูงขึ้นอย่างก้าวกระโดดในกลุ่มประชากร SAP Consultant ก็คือ ในปี 2020 บริษัท SAP ประกาศเปิดตัว S/4HANA อย่างเต็มระบบ ก่อนจะมีการประกาศว่า ภายในปี 2027–2030 จะหยุด Support SAP ECC Version (รวมถึง ECC5 และ ECC6 (ที่บริษัทในไทยรู้จักเป็นอย่างดี) ซึ่งจัดว่าเป็นระบบหลักของ SAP ที่ใช้กันมาอย่างยาวนานตั้งแต่ช่วงปี 2004 และแน่นอนว่าการประกาศของ SAP นั้น นำมาซึ่งการตามหาบุคลากรที่มีประสบการณ์ครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์วงการ SAP Consultant ในไทย เพื่อมารองรับการ Kick-off โครงการ S/4HANA Migration ให้ทันภายในปี 2026

2. ภาวะขาดแคลน Talent ที่มีประสบการณ์คร่อม ECC และ S/4HANA
Consultant ที่เคยผ่านทั้ง ECC และ S/4HANA มักอยู่ในช่วงอายุ 30–45 ปี ซึ่งถือว่าเป็นช่วงอายุที่มีความพร้อมทั้งด้านเทคนิค และ leadership skill ทำให้แคนดิเดตกลุ่มนี้กลายเป็นที่ต้องการในแทบทุกระดับ ตั้งแต่ Functional Consultant ไปจนถึง Project Manager

ผลที่ตามมาคือฐานเงินเดือนของ Consultant กลุ่มนี้ปรับตัวสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว หลายครั้งทำให้ Budget ที่บริษัทตั้งไว้ “ตามไม่ทันตลาด”

3. เมื่อ In-house และ Consultant แตกต่างกัน
อีกหนึ่งจุดที่มักทำให้การสรรหา Consultant ผิดเป้า คือการไม่แยกให้ชัดเจนระหว่าง SAP Application Specialist (In-house) กับ SAP Consultant (จากบริษัท Consult) ซึ่งมี skillset และวิธีทำงานที่ต่างกันชัดเจน

หากองค์กรกำลังทำโครงการ Migration หรือ Implementation จริง การมี Consultant ที่ “เคยลงสนามจริง” จะช่วยลดความเสี่ยงได้อย่างมาก

4. เบื้องหลังการปฏิเสธ Offer: เรื่องที่บริษัทอาจมองไม่เห็น
แม้หลายบริษัทจะเตรียมเงินเดือนดี สวัสดิการครบ แต่ก็ยังถูกปฏิเสธ Offer ได้ง่ายๆ โดยเฉพาะในกลุ่ม SAP Consultant ที่มองงานเป็น “ความรับผิดชอบระยะยาว” ไม่ใช่แค่เรื่องตัวเลข
หลายครั้งเราเห็นแคนดิเดตตัดสินใจหลังจากปรึกษาครอบครัว เพราะพวกเขาเข้าใจดีว่า SAP Project ไม่ใช่งานที่เปลี่ยนได้ง่าย และมักมีภาระที่ต้องอยู่กับโปรเจกต์จนจบ

ทีมของเราช่วย bridge ช่องว่างเหล่านี้ด้วยการเข้าใจทั้งฝั่งลูกค้า และแคนดิเดต อย่างแท้จริง เราไม่เพียงหาคนที่ “ตรง JD” เท่านั้น แต่ยังวิเคราะห์ Motivation และ Expectation เพื่อให้เกิด win-win outcome ที่แท้จริง
อีกหนึ่งปัจจัยที่สำคัญคือ การอัปเดตกับแคนดิเดตใน Connection, Database และ Talent Pool ของเราอย่างต่อเนื่อง เรารู้ว่าใครกำลังมองหาโอกาสใหม่ หรือใครจะ available เมื่อไหร่ ซึ่งช่วยให้เราวางแผนร่วมกับบริษัทล่วงหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หากบริษัทของคุณกำลังหา SAP Specialist, Functional Consultant หรือ Technical Consultant ที่มีประสบการณ์ทั้ง SAP ECC และ S/4HANA ติดต่อแทม และทีม Cathcart Technology ได้ที่ 02-038-5878 หรือ hello@cathcarttechnology.co.th