ทำไมหลายตำแหน่งในสาย IT ถึง “จำกัดอายุไม่เกิน 35 ปี”?

ในฐานะ IT Recruitment Agency ทีม Cathcart Technology มีการสรรหาบุคลากรสาย IT และทำงานร่วมกับองค์กรชั้นนำในไทยมาอย่างต่อเนื่อง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทีมที่ปรึกษาด้านการสรรหา IT มีโอกาสได้พูดคุยกับทั้งองค์กรและผู้สมัครจำนวนมาก

จากการสังเกตของเรา พบว่าหลายประกาศ สมัครงานสายเทค โดยเฉพาะในตำแหน่งระดับกลาง มักมีการเขียนเงื่อนไขว่า “อายุไม่เกิน 35 ปี” ซึ่งอาจสร้างความรู้สึกตัดโอกาสและกดดันให้กับผู้สมัครที่มีประสบการณ์แต่มีอายุเกินตามเกณฑ์

“อายุเกิน 35 แล้ว…ยังมีโอกาสหางานไอทีอยู่ไหม?”
“ทำไมหลายบริษัทถึงจำกัดอายุไว้ไม่เกิน 35 ปี?”

ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าตั้งคำถามไม่น้อยว่า การจำกัดอายุเช่นนี้เป็นธรรมกับผู้สมัครหรือไม่ และจะ เข้าข่าย Age Discrimination ตามมาตรฐานสากลหรือเปล่า แม้ในประเทศไทยจะยังไม่มีกฎหมายที่เข้มงวดเท่ากับประเทศตะวันตกในเรื่องนี้ แต่เราก็เริ่มเห็นกระแสของคำถามต่อแนวทางการเขียนประกาศงานแบบนี้มากขึ้น

แม้เราจะเข้าใจถึงข้อจำกัดบางประการขององค์กร ทั้งในเรื่องงบประมาณ วัฒนธรรมทีม หรือโครงสร้างภายใน แต่ก็อยากชวนทุกคนตั้งข้อสังเกตถึง “เหตุผลที่แท้จริง” ว่าทำไมบางองค์กรจึงจำกัดอายุไว้ที่ไม่เกิน 35 ปี

ทางทีม Cathcart Technology เข้าใจว่าเบื้องหลังของการจำกัดอายุมักไม่ได้เกิดจากความตั้งใจจะแบ่งแยก แต่เกิดจากปัจจัยหลายด้าน เช่น:

1. Energy และความยืดหยุ่นในการทำงาน
บริษัทมักมองว่า ผู้สมัครที่อายุน้อย มีแรงขับเคลื่อนสูง ปรับตัวง่าย และยังไม่มีภาระเรื่องครอบครัว โดยเฉพาะในสายงานที่ต้องการความเร็ว เช่น Dev, Support, หรือ Startup ที่ Culture การทำงานเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว

2. ต้นทุนการจ้างงานและโครงสร้างงบประมาณ
ผู้ที่มีอายุเยอะมักมาพร้อมประสบการณ์ที่มากขึ้น ซึ่งหมายถึงเงินเดือนและสวัสดิการที่สูงขึ้นด้วย สำหรับองค์กรที่มีงบจำกัด อาจมองว่าการจ้างคนอายุน้อยที่ยังสามารถ Upskill ได้ในต้นทุนที่ต่ำกว่า เป็นทางเลือกที่เหมาะสม

3. วัฒนธรรมองค์กรและอายุของหัวหน้าทีม
บางองค์กรมีหัวหน้าทีมที่อายุน้อย การรับพนักงานที่อายุมากกว่ามาเป็นลูกทีมอาจสร้างความเกร็งหรือบริหารจัดการยากขึ้น จึงมีแนวโน้มสร้างทีมที่ “วัยใกล้กัน” เพื่อความคล่องตัว

แล้วคนอายุเกิน 35 จะไปทำงานอะไร?
นี่คือคำถามสำคัญที่ตามมา เพราะความสามารถไม่ได้หายไปตามอายุ และที่น่าสนใจคือ

ลูกค้าหลายรายของเรากลับมีความต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์ 10–15 ปีขึ้นไป ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครกลุ่มนี้มักมีอายุ 40 ปีขึ้น และ เหมาะกับตำแหน่งระดับสูงที่ต้องอาศัยการแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์ ความเข้าใจคน และการตัดสินใจที่แม่นยำ

🔸 หลายบริษัทที่เราทำงานด้วยต้องการคนที่มี “ประสบการณ์มากกว่า 10–15 ปี”
🔸 ซึ่งมักแปลว่า ผู้สมัครอาจอายุมากกว่า 35 – 40 ปีขึ้นไป
🔸 โดยเฉพาะในตำแหน่งอย่าง Project Manager, System Architect, Tech Lead, Head of IT, CTO ที่ต้องการทั้ง technical skill และภาวะผู้นำ

Cathcart Technology เชื่อว่า “ศักยภาพสำคัญกว่าอายุ”

เรามองว่าการตัดสินผู้สมัครควรอยู่ที่ ผลงาน ความสามารถในการแก้ปัญหา และสิ่งที่พวกเขาสามารถสร้างให้กับทีมและองค์กร มากกว่าตัวเลขอายุ
หากคุณมีผลงาน มีพลัง และพร้อมพิสูจน์ตัวเอง เราเชื่อว่าอายุไม่ควรเป็นข้อจำกัดของคุณ

หลายครั้งที่เราเห็นผู้สมัครที่อายุมากกว่า 35 ปี กลับสามารถทำงานได้อย่างคล่องตัว เรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ได้ไว และสามารถ สร้าง positive impact ให้กับทีม ได้ดีกว่าคนที่อายุน้อยกว่าแต่ขาดวินัยหรือความเข้าใจธุรกิจ

Cathcart Technology Team
Tel: 02-038-5878
Email: hello@cathcarttechnology.co.th