ทักษะและกลยุทธ์สำคัญสำหรับแรงงานไทยในปี 2025

ทักษะและกลยุทธ์สำคัญสำหรับแรงงานไทยในปี 2025

เมื่อก้าวเข้าสู่ปี 2025 การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วทางเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และสังคมได้สร้างความท้าทายและโอกาสใหม่ในตลาดแรงงานทั่วโลก รวมถึงประเทศไทย รายงานล่าสุดจากกรุงเทพธุรกิจเผยให้เห็นถึงแนวโน้มที่องค์กรและแรงงานควรตระหนัก เพื่อให้สามารถปรับตัวและเติบโตในยุคแห่งความเปลี่ยนแปลงนี้
.
ทักษะที่ตลาดแรงงานต้องการ
1. ทักษะด้านเทคโนโลยี
การเพิ่มบทบาทของ AI และระบบอัตโนมัติ ทำให้ทักษะด้าน AI การวิเคราะห์ข้อมูล และความปลอดภัยไซเบอร์กลายเป็นที่ต้องการสูง นายจ้างกว่า 93% มองว่าทักษะเหล่านี้จำเป็นต่อการเติบโตในอนาคต

2. ทักษะด้าน Soft Skill
ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) และความคิดสร้างสรรค์ (Creative Thinking) เป็นทักษะที่สำคัญในยุคที่การแก้ปัญหาต้องการมุมมองใหม่ๆ ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวก็เป็นสิ่งที่องค์กรให้ความสำคัญ

3. การเรียนรู้ตลอดชีวิต
การเรียนรู้และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง (Lifelong Learning) เป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้แรงงานสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงในระยะยาว
.
กลยุทธ์สำคัญสำหรับองค์กร
1. การพัฒนาทักษะ (Reskilling & Upskilling)
องค์กรควรลงทุนในการพัฒนาความสามารถของพนักงานให้สอดคล้องกับทิศทางของตลาด เช่น การจัดอบรมด้านเทคโนโลยีใหม่ๆ

2. การใช้เทคโนโลยีอย่างมีประสิทธิภาพ
การนำ AI และระบบอัตโนมัติมาใช้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและลดต้นทุนในกระบวนการทำงาน

3. การส่งเสริมความหลากหลาย (Diversity, Equity, Inclusion)
การสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเท่าเทียมจะช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

4. การปรับรูปแบบการทำงาน
การทำงานแบบยืดหยุ่น เช่น Remote Work หรือ Hybrid Work รวมถึงการใส่ใจสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและลดความเครียด

5. การปรับกลยุทธ์การจ้างงาน
การจ้างงานที่เน้นทักษะ (Skills-based Hiring) มากกว่าการพิจารณาวุฒิการศึกษา จะช่วยให้องค์กรได้บุคลากรที่เหมาะสม
.
Cathcart Technology ขอเป็นส่วนหนึ่งในการสนับสนุนองค์กรและแรงงานไทยให้ก้าวสู่อนาคตอย่างมั่นคง ติดต่อเราได้ที่ 02-038-5878 หรือ hello@cathcarttechnology.co.th เพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ หรือสมัครงานด้าน IT

ข้อมูลจาก: อนาคตงาน ปี 2025 : ทักษะที่จำเป็น และกลยุทธ์ปรับตัวองค์กร